İşçinin İşverenden Talep Edebileceği Tazminatlar

İşçinin İşverenden Talep Edebileceği Tazminatlar #kıdemtazminatı #hukuk

İşçinin İşverenden Talep Edebileceği Tazminatlar

”İşten ayrılma sürecinde haklarınızı tam olarak biliyor musunuz? Sadece kıdem tazminatı değil, kötü niyet, sendikal tazminat veya işe başlatmama tazminatı gibi birçok kalem hakkınız olabilir! ⚖️

Bu videoda, bir işçinin işverenden talep edebileceği tazminat türlerini kanuni dayanaklarıyla özetledim. Hak kaybına uğramamak için bu listeyi mutlaka kaydedin!

İşçilerin İşverenden Talep Edebileceği Tazminatlar Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İş hukukunda haklarınızı bilmek en önemli adım!

Kıdem Tazminatı (1475 Sk. 14.Md): İş akdinin feshinde, belirli şartların oluşması halinde kıdem yılı ile aylık ücretin çarpımı tutarında ödenir.
İhbar Tazminatı (4857 Sk. 17.Md): Bildirim sürelerine uyulmadan fesih yapılması durumunda, ihbar sürelerine ait ücret tutarıdır.
Kötü Niyet Tazminatı (4857 Sk. 17.Md): İş sözleşmesinin iyi niyet kurallarına aykırı sonlandırılması halinde, ihbar süresine ait ücretin 3 katı tutarındadır.
Ayrımcılık Tazminatı (4857 Sk. 5.Md): İşverenin eşit davranma ilkesine aykırı hareket etmesi durumunda 4 aya kadar ücret tutarında ödenir.
Sendikal Ayrımcılık Tazminatı (6356 Sk. 25.Md): Sendikal nedenlerle ayrımcılık yapılması halinde en az 1 yıllık ücret tutarındadır.
İşe İade Tazminatı (4857 Sk. 21.Md): Feshin geçersizliğine rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunda 4 ila 8 aylık ücret tutarında ödenir.
Eski İşe Başlatmama Tazminatı (4857 Sk. 30.Md): Maluliyeti ortadan kalkan işçinin işe alınmaması durumunda 6 aylık ücret tutarıdır.
Askerlik Dönüşü İşe Başlatmama Tazminatı (4857 Sk. 31.Md): Kanuni ödev nedeniyle ayrılan işçinin işe başlatılmaması halinde 3 aylık ücret tutarındadır.
Maddi/Manevi Tazminat Davası: İş kazası veya meslek hastalığı gibi zarara uğranılan durumlarda, zararın boyutuna göre talep edilebilir.