İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?

İşçi istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanmadığı halde haklı fesih nedeni ile kıdem tazminatı davası açabilir mi?

İLGİLİ ;

➡️ İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.

➡️ İş Sözleşmesinin Feshinden 2 Yıldan Fazla Süre Sonra Açılan Davada Istifa Dilekçesinin Haklı Feshe Tahvili Için Gerekli Olan Makul Süre Geçmiştir.

• ÖZET ;
• ➡️ Yargıtay 9. Daire uygulamasına göre; İşçi tarafından istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmadığı hallerde kısa süre içerisinde açılan davalarda, dava dilekçesinde haklı fesih nedenlerinin ileri sürülebileceği ve haklı fesih nedeninin ispatlanması durumunda kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmelidir.

• ➡️ Davacı işçi 01/06/1999-12/06/2006 tarihleri arasında davalı iş yerinde uluslararası tır şoförü olarak çalıştığını, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur. Mahkemece talep doğrultusunda kıdem tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
• Davacının dosya içerisinde bulunan istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmamış olup istifa dilekçesi 12.06.2006 tarihlidir. İstifa tarihinden yaklaşık 8 yıl sonra açılan bu davada ödenmeyen bir kısım işçilik alacakları olduğunu öne sürerek haklı fesih iddiasında bulunulmuştur.
• ➡️ Dairemiz uygulamasında; istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmadığı hallerde kısa süre içerisinde açılan davalarda, dava dilekçesinde haklı fesih nedenlerinin ileri sürülebileceği ve haklı fesih nedeninin ispatlanması durumunda kıdem tazminatı talebinin kabul edilmekteyse de somut uyuşmazlıkta 8 yıl sonra açılan davada istifa dilekçesinin verilmesinde irade fesadına dayanılması mümkün değildir. Kıdem tazminat talebinin reddi gerekir

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi  2016/12937 E.  ,  2020/1739 K.

• İLGİLİ ;
• ➡️ Servisin kaldırılması iş şartlarında işçi aleyhine değişiklik olup, davacının iş akdini işyerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshettiği, anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.
• ➡️ Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir.
• ➡️ İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi  iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.
• ➡️ Çalışma koşulları değişmesine rağmen işçinin 8 ay kadar çalışmaya devam etmesi değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmez.
• ➡️ İşçinin kullandığı idari izinlerin yıllık izinden sayılmasını kabul ettiğine dair imzası olsa da sonradan işçiye imzalatılan belgelerle idari izinler yıllık izinden sayılamaz.
• ➡️ Cumartesi ve pazar günleri yıllık izin hesabında iş günü olarak sayılıp izin süresinden düşülebilir mi?
• ➡️ İşveren  işçiye kullandırdığı yıllık ücretli iznin hak edilenden fazla olduğunu öne sürerek parasal iade talep edebilir mi?
• Yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olup işçinin yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur.
• ➡️ İşçi yıllık izinlerini istediği zaman kullanılabilir mi?