İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur.
İhbar süresinin tam olarak kullandırılmaması durumunda işveren tüm ihbar önel süresinden sorumlu tutulur.
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da (tam)ödenmeden işverence yapılan fesih durumunda tazminatın, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışına göre hesaplanması gerekir.
Bildirim öneli tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da (tam)ödenmeden işverence yapılan fesih durumunda tazminatın, bildirim öneli sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışına göre hesaplanması gerekir.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI
İhtarname Örneği-Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Ücret Alacağı
İhtarname Örneği-Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Ücret Alacağı
Sanal Hukuk
İhtarname Örneği-Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Ücret Alacağı Devamını Oku »
YARGITAY KARARLARI
İşçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenerek iş sözleşmesinin feshi talebi istifa olmayıp ikale (bozma sözleşmesi) yapmaya yönelik icap olduğundan, fesih olarak da değerlendirilmez.
Davacı kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatının da ödenmesini ısrarla talep etmektedir. Davalı ihbar tazminatı ödemeyeceğini beyan ettiğine göre bozma sözleşmesi yönünde icabın kabul edildiği sonucuna varılamaz. Zira bozma sözleşmesi yönünde taraf iradeleri fesih ve sonuçları yönünde birleşmemiştir. İş sözleşmesinin istifa sureti ile davacı ya da ikale yolu ile her iki taraf tarafından sona erdirildiğinden söz edilemez.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir. Sözleşmenin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Belirli süreli ş sözleşmesinin süresinin sona ermesi bir fesih değildir.iş sözleşmesine ilişkin olarak tarafların ayrıca bir bildirim yapmasına gerek yoktur.sözleşmesinin süresi sonunda kendiliğinden sona ermesi halinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/2226 E
., 2022/2943 K.
Sanal Hukuk
HMK, YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Dava dilekçesinde talep edilmeyen ancak taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi talep artırım dilekçesi ile talep edilebilir.
-Dava dilekçesinde talep edilmeyen ancak taraflar arasındaki iş akdinden kaynaklanan bir alacak kalemi talep artırım dilekçesi ile talep edilebilir. Mahkemece, dava dilekçesinde açıkça talep edilmeyip artırım dilekçesinde istenen hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri hakkında esas yönünden bir karar verilmesi gerekir.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.
İşe iade davası sırasında iş akdi askıda olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı isteğine dair dava açılamaz.
Sanal Hukuk
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
Davacının 4/C kapsamında çalışmak üzere haklarını saklı tutarak davalı işverene verdiği dilekçe, iş sözleşmesinin ikale yoluyla (bozma sözleşmesi) sona erdirilmesine yönelik bir icap niteliğindedir.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri ölüm, fesih ve belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin dolması olarak karşımıza çıkmakta iken, 1475 sayılı İş Kanununda değişiklik yapan 4773 sayılı Kanunla 15 Mart 2003 tarihinde yürürlüğe giren iş güvencesi hükümleri ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu sonrasında iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirilmesi, bir sona erme nedeni olarak yaygın şekilde kullanılmaya başlanmıştır.
