İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi makul süre içinde açtığı davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir.

İstifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanmayan işçi açmış olduğu davada iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürebilir mi?

ÖZET:

➡️ Dosya içinde bulunan istifa dilekçesinde belirli bir nedene dayanılmamış olup davacı işçi makul süre içinde açmış olduğu bu davada ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshini ileri sürmüştür.

➡️ Dairemiz uygulamasına göre makul süre içinde iş sözleşmesinin haklı nedenle feshettiğini ileri sürülmesi mümkün olup, yapılan yargılama ile fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının hesap edilmiş olmakla davacının iş sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanun’un 24/2-e maddesine göre haklı nedenle feshettiği kabul edilmeli ve kıdem tazminatının kabulüne dair hüküm kurulmalıdır.

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi          2016/28110 E.  ,  2020/12659 K.

• İLGİLİ ;
• ➡️ Servisin kaldırılması iş şartlarında işçi aleyhine değişiklik olup, davacının iş akdini işyerine gitmeyerek eylemli olarak haklı nedenle feshettiği, anlaşıldığından davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekir.
• ➡️ Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir.
• ➡️ İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi  iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.