İş Arama İzni – İş Sözleşmesinin Feshi – Haklı Fesih – İhbar Süresi

İşveren işçiden talep gelsin gelmesin ihbar süresinin ilk gününden itibaren işçiye iş arama izni kullandırmazsa işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir.

Haklı fesih nedeni olmayan bir işçinin ihbar süresi tanıyarak iş sözleşmesini feshettiğini düşünelim. İhbar süresinin birkaç günü geçtiğini ve işçinin iş arama izni kullanmadığını kabul edelim. Buraya kadarki kısım aslında uygulamada sıkça karşılaştığımız bir durum.

Yargıtay’a ve doktrindeki hakim görüşe göre bu durumda işçi, sırf iş arama izni kullandırılmadığı için sözleşmesini haklı nedenle feshedebilecektir. Üstelik işçinin öncesinde iş arama izni kullanma talebinde bulunması da şart değildir.

Neticeten, işveren işçiden talep gelsin gelmesin ihbar süresinin ilk gününden itibaren günde 2 saatten az olmamak üzere iş arama izni kullandırmalıdır. Aksi halde işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme yetkisi doğacaktır. Buna göre de en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

İlgili kararlar:

-Yargıtay 9.HD, 1978/2950E., 1978/3524K., 06.03.1978T.
-Yargıtay HGK, 2018/22-757E., 2021/488K., 15.04.2021T.

İlgili görüşler,

-Süzek, Sarper, İş Hukuku, Beta Yayınları, 10 Baskı, 2014, s.524.
-Özkaraca, Ercüment, Yeni İş Arama İzninin Süresi ve İspatı, Sicil, Aralık 2010, s.106.
-Mollamahmutoğlu, Hamdi/Astarlı Muhittin/Ulaş, Baysal, İş Hukuku, Turhankitabevi, 6.Bası, 2014, 917.

Av. Fatih AKPINAR

https://x.com/_fatihakpinar/