#Haksız Fesih

İşverenin işçiye karşı “Sen bilirsin o zaman bir daha gelme” sözü haksız fesih olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

Yazan Editör / 24 Mayıs 2022

Davacı işçinin mazerete dayanan bir kaç saatlik izin talebinin karşılanmaması üzerine yine de erken çıkmak istediğini açıklayınca bir daha işyerine gelmemesi gerektiği söylenerek iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmakla, davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilmelidir.

#Haksız Fesih, #Sen bilirsin o zaman bir daha gelme haksız fesih mi, #İş Kanunu Madde 2/4, #İş Sözleşmesinin Feshi, #İşveren tarafından sözleşmenin haksız feshi, #İşveren Vekili

İşverenin işçiye karşı “Sen bilirsin o zaman bir daha gelme” sözü haksız fesih olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Devamını Oku »

İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacak şekilde işten kendisinin ayrıldığı iddiasında ispat yükü davalı işveren üzerindedir.

Sanal Hukuk

İşverenin işçiye karşı “Sen bilirsin o zaman bir daha gelme” sözü haksız fesih olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

Sanal Hukuk