Aynı Olay Nedeniyle Hem Kınama Hem İşten Çıkarma Hukuka Aykırı! – Yargıtay’dan Emsal Karar

Aynı Olay Nedeniyle Hem Kınama Hem İşten Çıkarma Hukuka Aykırı! – Yargıtay’dan Emsal Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden Emsal Karar (2016/12229 E., 2020/610 K.)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2020 yılında verdiği bir kararda, işçinin aynı olay nedeniyle hem disiplin cezası alıp hem de iş akdinin feshedilmesini hukuka aykırı buldu. Bu karar, iş hukukunda “çifte cezalandırma yasağı” ilkesinin altını çizer nitelikte.

📌 Olayın Özeti:

Davacı işçi, iş yerinde bir mesai arkadaşıyla yaşadığı tartışma sonucu boğazının sıkıldığını, ardından elindeki aleti fırlattığını ve olayın sonrasında kınama cezası aldığını belirtmiştir. Ancak rapor dönüşü, aynı olay gerekçe gösterilerek iş akdi feshedilmiştir.

Davalı işveren ise işçinin kavgacı ve geçimsiz olduğunu, olayın başlatıcısı olduğunu ve bu davranışın haklı fesih nedeni teşkil ettiğini savunmuştur.

Yerel Mahkeme Kararı:

Mahkeme, davacının iş arkadaşına yönelik şiddet içeren davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle işverenin haklı fesih hakkını kullandığına hükmetmiş ve tazminat taleplerini reddetmiştir.

Yargıtay’ın Değerlendirmesi:

Yargıtay, olayın hemen ardından işçiye kınama cezası verildiğini, ancak sonrasında aynı olay gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğini tespit etmiştir. Kararda şu ifadelere yer verilmiştir:

“Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir.”

Bu tespitle birlikte yerel mahkeme kararı bozulmuş, işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir.

Kararın Hukuki Önemi:

• Aynı fiil nedeniyle iki farklı disiplin cezası verilemez.
• Disiplin cezası verilmiş bir olay sonradan fesih gerekçesi yapılamaz.
• İşveren, olayı öğrendiği anda tek seferde uygun cezayı belirlemelidir.

İlgili Yargıtay Kararı:

• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
• Esas No: 2016/12229
• Karar No: 2020/610
• Karar Tarihi: 20.01.2020
• Kararın Tamamı İçin Tıklayın

Hukuki Danışmanlık:

İş yerinde disiplin cezaları, iş akdinin feshi ve tazminat hakları konusunda daha fazla bilgi almak isterseniz, uzman bir avukata başvurmanızı öneririz.

📌 Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye yerine geçmez.

işten çıkarma, kınama cezası, çifte ceza, iş akdi feshi, Yargıtay kararları, iş hukuku, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işçi hakları, emsal kararlar, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi