İşe Devamsızlık Fesih Nedeni midir? İşçinin Devamsızlığı Hangi Durumda Haklı Fesih Sayılır?

İşçinin işine gelmemesi işverene haklı fesih hakkı verir mi?
Yargıtay’ın 22. Hukuk Dairesi 2019 tarihli kararında bu soruya önemli bir yanıt verildi:
🔍 Her devamsızlık haklı fesih anlamına gelmez!

Yargıtay Kararının Özeti

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin işe devamsızlığı gerekçesiyle iş akdinin feshedildiği bir dosyada, devamsızlığın usulüne uygun şekilde ispatlanmadığını ve işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığını vurgulamıştır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/23161 E., 2019/14770 K. kararını ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g bendi kapsamında işe devamsızlık nedeniyle fesih;

Kararın Tamamı İçin Tıklayın.

İş Kanununda Devamsızlık Nedeniyle Fesih (Madde 25/II-g)

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendi uyarınca;

“İşçi, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın:

ardı ardına iki işgünü,

bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü,

ya da bir ayda toplam üç işgünü işe gelmezse,
işverenin haklı fesih hakkı doğar.”

Ancak bu durumun uygulanabilmesi için devamsızlığın tam gün olması ve haklı bir mazeretle belgelenmemesi gerekir.

Yargıtay Ne Dedi?

🔹 İşveren, devamsızlık gerekçesiyle iş sözleşmesini feshettiğini savundu.
🔹 İşçi ise devamsızlık yapmadığını ve sebepsiz yere işten çıkarıldığını iddia etti.
🔹 İşveren tutanak sundu ancak tanık göstermedi, SGK kayıtları işçinin o ay 4 gün çalıştığını gösterdi.
🔹 Yargıtay, işverenin iddiasını kanıtlayamadığını belirterek feshi haksız buldu.
🔹 Sonuç: İşçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verildi.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

🔸 Devamsızlık yapan bir işçi nasıl işten çıkarılır?

İşveren, İş Kanunu madde 25/II-g kapsamında;

Devamsızlığın yazılı tutanakla belgelenmesi,
İşçiye ihtar gönderilmesi,
Devamsızlık günlerinin net olarak gösterilmesi,
SGK ve puantaj kayıtlarıyla desteklenmesi
şartıyla haklı nedenle fesih yoluna gidebilir.

🔸 İşverenin haklı fesih yapabilmesi için kaç gün devamsızlık gerekir?

2 ardışık işgünü,
1 ayda 3 işgünü,
1 ayda 2 kez tatil günü sonrası işe gelmeme durumu yeterlidir.
⚠️ Ancak bu günlerde işçinin hiç çalışmamış olması gerekir. Saatlik geç kalmalar bu kapsamda değerlendirilmez.

🔸 Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

Eğer işveren:

Devamsızlığı ispat edemezse,
Mazereti dikkate almazsa,
Fesih prosedürünü usule uygun yapmazsa,
işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır.

🔸 İşçinin mazeretli devamsızlığı fesih nedeni olur mu?

Hayır.
Geçerli mazeretler şunlardır:

Hastalık ve sağlık raporu
Aile fertlerinin ölümü veya hastalığı
Tanıklık veya bilirkişilik gibi yasal yükümlülükler

🔸 Noter ihtarı çekmeden işten çıkarma yapılabilir mi?

Devamsızlık durumunda ihtar şart değildir; ancak fesih işleminin ispatı açısından yazılı bildirim ve/veya noter ihtarı yapılması tavsiye edilir.

Sonuç: Her Devamsızlık Fesih Nedeni Değildir

İşverenler, devamsızlığı haklı fesih nedeni olarak kullanmadan önce mutlaka:

Kanuni şartların oluşup oluşmadığını denetlemeli,
Belgeleri sağlam şekilde sunmalı,
İşçiye savunma hakkı tanımalıdır.

Yargıtay’a göre; ispat yükü işverendedir ve şüphe varsa, yorum işçi lehine yapılmalıdır.

İlgili İçerikler

📌 Bu içerik sanalhukuk.org tarafından hazırlanmıştır.
Dilerseniz konuyla ilgili sorularınızı yorum olarak bırakabilir ya da bizimle iletişime geçebilirsiniz.

İlgili

SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.