İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Feshi ile İlgili Yargıtay Kararları

İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İşverenin İş Sözleşmesini Feshi ile İlgili Yargıtay Kararları

Sosyal medya paylaşımları içeriğine ve somut olaya göre Yargıtay kararlarında geçerli ya da haklı fesih olarak yer almaktadır. Bu konuda bir farkındalık ve görüş sunması adına hazırlamış olduğum çalışmam ektedir.

İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA PAYLAŞIMLARI NEDENİYLE İŞVERENİN FESİH HALLERİ

Hazarlayan: İş Başmüfetişi, Bilirkişi Ögür DEMİR

İşyerine girmeden önce yapılmış olan sosyal medya paylaşımları nedeniyle
işçinin iş akdinin feshi

1-) Davalı işyerine girmeden önce yapılmış olan sosyal medya paylaşımları nedeniyle
işçinin iş akdinin feshi haksızdır. Ayrica işyerinde çalıştığı süre zarfinda düşünce
özgürlüğü içinde kalan ve işyerinde olumsuzluklara neden olduğu işverence
ispatlanamayan sosyal medya paylaşımları nedeniyle işveren tarafından yapılan fesih
geçersizdir.
…Davacının, davalıya ait iş yerinde işe girişinden önceki sosyal paylaşım sitelerindeki paylaşımlarının fesih nedeni olarak kabulü ile somuca gidilmesi hatalıdır.
Davacının iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı süre içerisinde mevcut üç ayrı sosyal medya paylaşımı ise tamamen düşünce özgürlüğü kapsamında olup, sözü edilen paylaşımların işyerinde olumsuzluklara neden olduğu da ispatlanamamıştır.
Davacının iş sözleşmesinin geçerli nedene dayanmayan fesih nedeniyle davanın kabulüne karar vermek gerekirken eksik inceleme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı
gerektirmiştir.
Yargıtay 9. HD, Esas Numarası: 2018/2116, Karar Numarası: 2018/21381, Karar Tarihi:
26.11.2018

Raporlu olduğu tarihlerde sosyal medya hesabından tur ile şehir dışına gezmeye
gittiği anlaşılan işçinin iş akdinin işverence feshi

2-) Raporlu olduğu tarihlerde sosyal medya hesabından tur ile şehir dışına gezmeye gittiği anlaşılan işçinin iş akdinin işverence haklı fesih hakkı bulunmaktadır. İşçi bu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullanmış, doğruluk ve bağlılık ile bağdaşmayacak şekilde hareket etmiştir.

…Somut uyuşmazlıkta; davacı 09-12/07/2015 tarihleri arası için 2’şer gũn şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi …de aynı tarihlerde aynı hastanede aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır. Davacının raporlu olduğu
tarihte sosyal medyada diğer şiket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında;”… turu başlasın, biz yaşayalm siz dedikodusunu yaparsınz” yazısını paylaşmış, paylaşımın altna da “… ile (davacı) birlikte … yolunda” notunu düşmüştür. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının
sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile birlikte … turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen
doğruluk ve bağlılığa uymayan davrannş olduğu, davacmn seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır. Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafindan gerçekleștirilen fesih haklı sebebe dayandığından kdem
ve ihbar tazminat taleplerinin reddi yerine, kabulü hatalıdır.
Yargıtay 9. HD, Esas Numaras: 2018/5003, Karar Numarası: 2021/159, Karar Tarihi:
11.01.2021

İşçi tarafından eleştiri sinırını aşan, şirketin kurumsal itibarını aşağılayan
ifadelerin sosyal medyada paylaşılması

3-) İşçi tarafından eleştiri sınırını aşan, şirketin kurumsal itibarını aşağılayan
ifadelerin sosyal medyada paylaşılması nedeniyle işveren tarafindan yapılan fesih
haklıdır.

… Somut olayda davacının iş sözleşmesi bir sosyal medya sitesinde “F. adalet dağıtma bankası değildir çünkü sadece torpillilerin, yalakaların bankası olmuş” şeklinde ifadede bulunarak çalıştığı bankayı aşağılayıcı ve kurumsal kimliğine yakışmayan ifadelerde bulunduğu gerekçesiyle haklı nedenle feshedilmiştir. Taraflar arasında davacının yazdığı
konusunda çekişme olmayan ifadeler dikkate alındığnda, eleştiri sınırını aştığı, işvereni olan bankanın kurumsal itibarını zedeleyici nitelikte olduğundan doğruluk ve bağlılığa aykırıdır.
Fesih haklı nedene dayanmaktadır. Davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur.

Yargıtay 9. HD, Esas Numarası: 2014/11621, Karar NumarasI: 2014/28293, Karar Tarihi: 25.09.2014

4-) İşçinin mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığı ve sonrasında sihhi rapor aldığı, rapor aldıği günlerde arkadaşının düğüne katıldığı ve sosyal medyada yer alan düğün fotoğrafının altına yaptığı yorum nedeniyle sağlık raporunun gerçeği yansıtmadığı kanaati oluşması nedeniyle işveren tarafindan yapılan fesih haklı olup işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.

…Dosya içerisinde davacının sosyal medya paylaşımlarında; 04.04.2015 tarihinde
arkadaşının düğününe katldığına ilişkin görsellerin altında davact … arkadaşı arasında geçen konuşmada; davacıya hitaben “sana izin vermediler ki hoş senin izne ihtiyacn yok” , dendiği davacının ise ” ben o işi hallettim” dediği, “doktor amcan mı halletti” sorusu üzerine davacının
” yok abi bende amcam var, Ankara ‘da saver” şeklinde yazışmalar olduğu anlaşılmaktadır. Söz konusu sosyal medya yazışmaları ve davacının işvereni verdiği savunmanın birlikte değerlendirilmesi neticesinde 07.04.2015 tarihli alnan raporun sıhhatli olmadığı, geçerli
kabul edilemeyeceği somucuna varılmıştır.

Yukarıdaki açıklamalar neticesinde mahkemece hatalı değerlendirme ile verilen kıdem ve ihbar tazminatt reddi yerine kabulüne karar verilmesi bozmay gerektirmiştir.

Yargıtay 9. HD, Esas Numarası: 2016/9899, Karar Numarası: 2019/21877, Karar Tarihi: 09.12.2019

İş sözleşmesinde başka işte çalışamayacağı ve ek iş yapamayacağı yasağına rağmen sosyal medya platformu Facebook üzerinden başka iş yaptığı anlaşılan işçinin iş sözleşmesinin feshi

5- İş sözleşnmesinde başka işte çalışamayacağı ve ek iş yapamayacağı yasağı bulunmasında rağmen sosyal medya platformu Facebook üzerinden dövmecilik yaptığı anlaşılan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli nedenle feshedilebilir.

…Davacı fesih işleminin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının facebook hesabındaki beyanlarının feshi gerektirecek ağırlıkta bir eylem olmayıp, feshin davacInın eylemi karşısında çok ağr bir yaptırım olduğu kabul edilmiştir. Dosyada yer alan davacinın olduğu anlaşılan sosyal medya hesabına ait fotoğraf ve paylaşımlardan davacnın 21.04. 2011 düzenleme tarihli iş sözleşmesinin “Özel Şartlar” başlıklı 7. maddesinin j bendinde düzenlenen; işçinin işverenin yazılı izni olmaksızın başka bir işte çalışamayacağı ve ek is yapamayacağı” hükmüne aykırı davranışta bulunduğu, davalı işverenin 20.10.2015 tarihli fesih bildiriminde bu hususu da fesih nedeni olarak belirttiği, davacının iş sözleşmesine aykrı davranışta bulunması nedeniyle iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği, bu nedenle davalı işverenin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşıldığından, davanun reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.

Yargıtay 9. HD, Esas Numarası: 2016/14956, Karar Numarası: 2017/9595, Karar Tarihi: 05.06.2017

Aynı şirketler grubuna ait ve çalışmadığı bir işyeri hakkında “sosyal medyada
platformunda yapılan bir yorumu beğenen” işçinin iş sözleşmesinin feshi

6-) Aynı şirketler grubuna ait ve çalışmadığı bir işyeri hakkında “sosyal medyada platformunda yapılan bir yorumu beğenen” işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedenle olduğu kabul edilmiştir.

Geçerli nedenle yapılan fesih olmasına rağmen BAM gerekcesinde iscinin savunmasının alnmasının gerekli olmadığı belirtilmistir.

…Davalı işverence sözleşmenin, 18/08/2016 tarihli “02/01/2013 tarihinden beri çalışmakta olduğunuz şirketimizdeki Süpervizör Hemşerilik görevinizi yürütürken, gerek iş mevzuatına
gerekse şirketimiz yönetmelik ve prosedürlerine uymak gerekse sosyal platformlarda grup şirketleri ve şirketimiz hakkında iş ahlakına ve kurum kültürüne uygun hareket etmek bu doğrultuda yorumlar ve paylaşımlar yapmak, işverene karsı sadakat ilkesi çerçevesinde hareket
etmek asli görev ve sorumluluklarınz arasındadır. Ancak 18/08/2016 tarihinde sosyal medyada (instagram ortamında) yapılan paylaşımında grup şirketlerimizden olan … marketleri ve
yönetimi hakkında küçük düşürüciü, elestiriyi aşan beyan ve paylaşımların içinde yer aldığınız tespit edilmiştir. İş akdiniz yukarıda belirtilen nedenle 4857 Sayılı lş Kanunun 25 Md. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı II. Bendi çerçevesinde iş bu
bildirim tarihi itibariyle iş akdinin derhal fesih edildiği tarafinza bildiririz.” içerikli bildirim ile sona erdirildiği, Sosyal medya paylaşımında “Fetöcü olduklarını bilseydim daha önce çalışmazdım Allah Devletimizi ve halkımızı ihanet edenlerden korusun ” denildiği, davacı işçinin arkadaşı tarafından yapılan bu paylaşımı beğendiği uyuşmazlık konusu değildir.

Uyuşmazlık sosyal medyada davacmn yaptığı beğeni nedeniyle feshin geçerli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Sosyal medya paylaşım/ beğeni içeriğine göre haklı neden ağırlığında olmamakla birlikte işyerinde olumsuzluklara yol açacağı, işveren açısından iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceği, geçerli neden olduğu ve davacnın savunmasımn
alnmasnın gerekmediği anlastlmaktadır, Davalı vekilinin istinaf başvurusu haklı olmakla kabulüne dair aşağıdaki hüküm kurulmuştur.

Ankara BAM 7. HD, Esas Numarası: 2017/1928, Karar Numarası: 2017/1617, Karar Tarihi: 05.07.2017

7-) Sosyal Medyada cumhurbaşkanına yönelik yapılan resimli ve sözlü hakarete varan paylaşımlar nedeniyle işveren tarafından işçinin iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir.

…Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre davacımın iş sözleşmesinin Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a yönelik hakaret içeren resim ve sözlü paylaşımları nedeniyle feshedildiği sabit olup, mahkemenin de kabulünde olduğu üzere davacımn sosyal paylaşım
sitelerindeki resimli ve sözlü paylaşımlarınn eleştiri sınrlarını aștığı, hakaret boyutunda olduğu anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışlarınmın işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Buna göre, feshin geçerli nedene dayandığnın kabulü ile davanın reddi gerekirken
Mahkemece yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.

Yargıtay 9. HD, Esas Numarası: 2018/10551, Karar Numarası: 2019/9177, Karar Tarihi: 18.04.2019

😎 İşçiye ait olduğu kesin olarak tespit edilemese de Twitter (X) isimli sosyal medya platformunda yaptığı paylaşımların ülkenin bölünmez bütünlüğūne aykırı, terörü ve terör örgütünü övücü olması nedeniyle șüpheye düşen işveren tarafından yapılan fesih geçerli nedene dayanır.

.Sonuç itibariyle, feshe konu edilen sosyal medya paylaşımlarına ilişkin twitter hesabının davacıya ait olduğu, bu paylaşımların davacı tarafindan yapıldığı kesin olarak ortaya konulamamakla birlikte, yukarıda yer verilen dava dilekçesindeki açıklamalar hep birlikte
değerlendirildiğinde işverenin söz konusu paylaşımların davacya ait olduğu hususunda şüphe duyup kaygilanması da makuldür. Taraflar arasındaki güven ilişkisinin bozulduğu, sarsıldığı açıktır. Bu durumda davalı işverence yapılan feshin haklı değil ancak geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddi gerekirken, yerinde olmayan gerekçe ile kabulü hatalıdır.

Yargıtay 9. HD, Esas Numarası: 2019/8231, Karar Numarası: 2020/532, Karar Tarihi:
16.01.2020

https://x.com/OzgurDemir26/status/