asıl işveren

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından asıl işverenin yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

Yazan /

İş akdinin feshedildiği sırada davalı ile davacı arasında sözleşme bulunduğu, işin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve müteselsil sorumluluğa karar veren mahkeme hükmü nazara alındığında dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından davalının yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

, , , ,

İşin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından asıl işverenin yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmeleri ve eklerinde yüklenici şirketin dava dışı işçinin kıdem tazminatı alacağından sorumlu olduğuna dair hüküm yoksa yüklenicinin kendi sorumlu olduğu döneme ilişkin kıdem tazminatından asıl işveren ve yüklenici müteselsilen sorumludurlar.

Yazan /

4857 sayılı İş Kanununun 2/6. maddesinde, “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”

, , , ,

Taraflar arasındaki hizmet alım sözleşmeleri ve eklerinde yüklenici şirketin dava dışı işçinin kıdem tazminatı alacağından sorumlu olduğuna dair hüküm yoksa yüklenicinin kendi sorumlu olduğu döneme ilişkin kıdem tazminatından asıl işveren ve yüklenici müteselsilen sorumludurlar. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, İŞ HUKUKU

İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren

Yazan /

İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren

, , , , ,

İşçi Alacakları Davası Dilekçe Örneği-Asıl İşveren ve Alt İşveren Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İş hukukunda alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde müeyyidesi nedir?

Yazan /

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 19. maddesi uyarınca, bir sözleşmenin türünün ve içeriğinin belirlenmesinde ve yorumlanmasında, tarafların yanlışlıkla veya

, , , ,

İş hukukunda alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde müeyyidesi nedir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğu.

Yazan /

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu’ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.

, , , , ,

Alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olarak kurulması hâlinde asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı sorumluluğu. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir.

Yazan /

hâlde, davalı işveren ile dava dışı şirketler arasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmayıp asıl işveren-alt işveren ilişkisinin yasal unsurlarını taşımadığından ve davacı başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde davacı ile aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücretlerin tespiti ile oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.

, , , , ,

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşyeri Devri Nedir ve İsyeri Devrinde İşçi Alacaklarından Kimler Sorumludur?

Yazan /

İş yeri devri 4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun/İş Kanunu/Kanun) 6. maddesinde;
“İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl süre ile sınırlıdır.

, , , , , , , , , , ,

İşyeri Devri Nedir ve İsyeri Devrinde İşçi Alacaklarından Kimler Sorumludur? Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında;hak sahibi eşin yeniden evlenmesi halinde destek süresinin ölümden yeniden evlendiği tarihe kadar olan dönemle sınırlıdır.

Yazan /

Davacı eşin karar tarihinden önce 17/11/2018 tarihinde yeniden evlendiği, bu davacının maddi zararının ancak yeniden evlenme tarihine kadar hesaplanabileceği, diğer bir deyişle bilinen varken farazi duruma göre hesap yapılamayacağı dikkate alınmadan, bakiye ömür sonuna kadar murisin desteğinden faydalandırılması isabetsiz olduğu

, , , , , , , , , ,

Destekten Yoksun Kalma Tazminatında;hak sahibi eşin yeniden evlenmesi halinde destek süresinin ölümden yeniden evlendiği tarihe kadar olan dönemle sınırlıdır. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2
Scroll to Top