Yargıtay, işe iade davası sonrası işe başlatılmayan işçinin açacağı alacak davası için yeni bir arabuluculuk başvurusunun zorunlu olduğuna karar verdi.
Yargıtay’dan Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarma ve İşe İade Davalarında Emsal Niteliğinde Karar!
İşe iade davasından önce düzenlenen ve işe iade talebi ile birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya yıllık izin ücreti taleplerini içeren arabuluculuk tutanağı; işçinin işe başlatılmaması suretiyle iş sözleşmesinin feshine bağlı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarını talep ettiği alacak davasında dava şartının sağlanması bakımından yeterli değildir.
İşe iade davası sonucunda işverenin başka bir ilde işe başlatma teklifi kötüniyetlidir.
İşe İade Davaları İle İlgili 100’den Fazla Soru – Cevap (Cevaplar Yargıtay Kararları ile Verilmiş)
İşe iade Talepli Arabuluculuk Faaliyetine Feshe Bağlı Alacaklar Konu Edilemez.
İşe iade Talepli Arabuluculuk Faaliyetine Feshe Bağlı Alacaklar Konu Edilemez. Devamını Oku »
İşe iade davasını kazanan ancak yeni bir yerde çalıştığı ve memnun olduğu için eski işyerinde işe başlamak istemeyen işçi eski işvereninden herhangi bir hak talep edebilir mi?
Davacı işçinin işe iade davası sırasında yapılan işe dön daveti halinde, mahkemece yapılması gereken, feshin geçersizliğine ve işe iadenin yasal sonuçları hakkında karar vermektir.
İşe İade Kararı Sonrası İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamayan İşçi Hangi Alacak Kalemlerini Talep Edebilir?
Çalışanın özlük dosyasında hiçbir
tutanak ve uyarı bulunmadığı
halde son 1-2 ay içerisinde üst üste
tutanaklar tutulması ve farklı
bir görevlendirme
yapılması mobbingtir.
Kesinleşen işe iade davası sonrasında talep edilecek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri alacakları belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
İşe iade kararından sonra işverene başvuru süresi kaç gündür?
4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesinin 5. fıkrasına göre işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmalıdır. Aksi halde işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.
İhtarname Örneği-İşe İade
İşe İade İhtarname Örneği Devamını Oku »
İşe İade Talebi İhtarname Örneği
İşe İade Talebi İhtarname Örneği Devamını Oku »
