İşe iade davasını kazanan ancak yeni bir yerde çalıştığı ve memnun olduğu için eski işyerinde işe başlamak istemeyen işçi eski işvereninden herhangi bir hak talep edebilir mi?
Bu durumda mahkeme kararına konu olan ve mahkemece geçersiz kabul edilen fesih artık geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bu nedenle artık işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait hakların talebi mümkün olmaz. Zira işçinin işe başlamaması işverenden kaynaklanmamaktadır.
Ancak işçi, geçerli sayılan feshe bağlı olarak (şartları taşıyorsa) ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır. (Y.9.HD, 2022/6466E., 2022/8025K.,16.06.2022T.)
Elbette fesih nedenine bağlı olmaksızın doğan yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ödenmeyen ücret, ikramiye gibi alacaklar da talep edilebilir.
Av. Fatih Akpınar
Sanal Hukuk
SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
