İşe iade Talepli Arabuluculuk Faaliyetine Feshe Bağlı Alacaklar Konu Edilemez.
Gerek taraf vekili gerekse arabulucu olarak hep hatırlattım meslektaşlarıma:
İşe iade davasının bir tespit davası olduğu,
iş akdinin feshinin geçersiz veya haksız olduğunun tespiti ya da işe iadenin gerçekleşmesi hallerinde sözleşme ilişkisi sona ermemiş olacağından,
kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi feshe dayalı alacaklar doğmamış kabul edilecektir.
Bu nedenle işe iade için başvurulan zorunlu arabuluculukta, henüz doğmamış olan feshe bağlı işçilik alacakları istenerek bunlar için dava şartı oluşturulamaz.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
2024/5116 E. 2024/7086 K.
18.04.2024 T.
İLGİLİ :
➡️ İşe İade Kararı Sonrası İşe Davet Edilmesine Rağmen İşe Başlamayan İşçi Hangi Alacak Kalemlerini Talep Edebilir?
➡️ Arabulucu son tutanağında ve anlaşmama tutanağında yer almayan işçi alacağı için zorunlu arabuluculuk koşulunun gerçekleşmiş olduğu kabul edilemez.
➡️ Arabulucunun taraflara ulaşma ve toplantıya davet etme sorumluluğunu usulünce yerine getirmeden arabuluculuk faaliyetini sonlandırması halinde dahi arabuluculuk dava şartı gerçekleşmiş sayılır.
➡️ Arabuluculuk faaliyeti bir yargılama faaliyeti olmadığından görüşmeler sırasında talepler artırılabilir, değiştirilebilir.
Sanal Hukuk
SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin
Subscribe to get the latest posts sent to your email.
