İşe İade Davaları İle İlgili 100’den Fazla Soru – Cevap (Cevaplar Yargıtay Kararları ile Verilmiş) -

İşe İade Davaları İle İlgili 100’den Fazla Soru – Cevap (Cevaplar Yargıtay Kararları ile Verilmiş)

Geçerli nedenli fesih bildiriminin yazılı yapılmasi zorunlu mudur? Fesih sebepleri işveren açısından bağlayıcı mıdır? Sonradan bu sebepleri değiştirebilir mi?

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir.

İşe iade davası henüz kesinleşmeden işe başlatmama tazminatından yapılan feragat ve ibraname geçersizdir.

İşverence işe iade davası sırasında işçiye yapılan daveti işçinin kabul etmemesi daha önce gerçekleştirilen feshi geçerli hale getirmez.

ÇALIŞMANIN AMAÇ VE KAPSAMI

2003 senesinden bu yana iş Hukukunda “iş güvencesi ve işe iade davaları” son derece önemli bir yere sahip.
Bu yüzden hangi hallerin fesih sonucunu doğurabileceği, hangi durumlarda işe iade davası açılabileceği ve bu davanın sonuçlarına ilişkin verilen Yargı kararları iş ilişkisinin tarafları açısından önemli bir referans kaynağı arz ediyor.

Her ne kadar somut olayın niteliklerine göre verilen Yargı kararları değişiklik arz etse de, feshin hukuki boyutunun değerlendirilmesi açısından Yargı kararları son derece önemli ipuçları sunmakta.

Bizler de, bu denli önemli sonuçları olan fesih ve işe iade süreçlerini Yargının konuya bakış açısı ile irdelemek adına
bu çalışmayı yapmaya karar verdik. Hiçbir akademik ve şahsi görüşe girmeksizin, çalışmada sorduğumuz sorular kapsamında Yargıtay’ın verdiği kararlardan örnekler oluşturduk.

Çalışmada toplam 160 tane soru ve bu sorularla ilgili Yargıtay’ın verdiği kararın ilgili bölümlerine ulaşabilirsiniz.

Önemle tekrar hatırlatmak isteriz ki, söz konusu kararlar somut olay esasına göre
verildiğinden, somut olayın niteliğine göre kararlar da değişebilmektedir. Dolayısıyla bu çalışmamızda esas olan, soruların karşılığında mutlak doğrunun belirtilmesi değil, Yargıtay’a gönderilen dosyalar temelinde verdiği kararın sunulmasından ibarettir.

KİMLER HAZIRLADI

Bu çalışmanın İş Hukuku konusunda araştırma yapmayı seven gönüllü bir ekip tarafından hazırlandığını belirtmek isterim. Takriben altı aylık titiz bir sürecin sonunda bu çalışmaya son
halini verdiğimizi de eklemek istiyorum.

Bu çalışmada son derece büyük emeği olan meslektaşlarim, Av. Yavuz Güngör, Av. Bahadır Yılmaz, Av. Enes Yavuz ve Staj. Av. Mustafa Öztürk’tür.

Ayrıca bu çalışmanın tasarımında
emeği geçen Sn. Ayşegül Dalgıç’a da sonsuz teşekkür ediyoruz.

Kendilerine gösterdikleri bu kiymetli emek için ayrı ayrı teşekkür ediyorum.

KAYNAKÇA

Çalışmamızda kararların tamamına yer verilmemiş olup, sadece sorulan soru ile ilgili kısımlarına
yer verilmiştir.

Buradaki amaç, kararların uzun olması nedeniyle, okuyucunun doğrudan doğruya
sorulan soruya ilişkin bilgiye mümkün olan en sade ve hizlı şekilde ulaşmasıdır.
İşbu çalışmada geçen kararların alıntılandığı internet siteleri ve kitaplara, çalışmamızın sonunda yer verdiğimiz genel kaynakça bölümünden ulaşabileceğinizi belirtmek isterim.

SON OLARAK

Yapmış olduğumuz bu çalışmanın ticari bir ilişkiye konu edilmemek kaydıyla, paylaşılabileceğini, alıntı yapılabileceğini ve kullanılabileceğini belirtmek isterim.
Tüm okuyuculara faydalı olması dileğiyle…

İşe İade Davaları İle İlgili 100’den Fazla Soru – Cevap (Cevaplar Yargıtay Kararları ile Verilmiş)