#İşe iade

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından asıl işverenin yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

Yazan /

İş akdinin feshedildiği sırada davalı ile davacı arasında sözleşme bulunduğu, işin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve müteselsil sorumluluğa karar veren mahkeme hükmü nazara alındığında dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından davalının yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir.

, , , ,

İşin niteliği gereği işe iadenin ancak davalı işyerinde yerine getirilmesinin mümkün olduğu ve dava dışı işçiye ödenen işe iade tazminatından asıl işverenin yarı oranında sorumlu olduğunun kabulü gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir.

Yazan /

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü müdür?

, , , ,

İşe iade davası sırasında işçinin işe davet edilmesi feshin geçersiz olduğunun kabulü anlamında olup mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadenin sonuçlarına karar verilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe başlatma davetinin işverence bir aylık sürenin son gününde işçiye gönderilmesi işverenin işe başlatma davetinde samimi olmadığını gösterir.

Yazan /

ÖZET : 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde işverenin işçiye başlaması için gerekli hazırlıkları yapması amacıyla bir aylık süre tanınmıştır.

, , , , , ,

İşe başlatma davetinin işverence bir aylık sürenin son gününde işçiye gönderilmesi işverenin işe başlatma davetinde samimi olmadığını gösterir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir.

Yazan /

857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.

, , , , , , , , , , , ,

İşçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

Yazan /

Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir.
Söz konusu hesaplamaların işçinin belirtilen dönemde işyerinde çalışıyormuş gibi yapılması ve para ile ölçülebilen tüm değerlerin dikkate alınması gerekir.

, , ,

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Devamını Oku »

Scroll to Top