▶ YouTube X / Twitter Instagram Facebook
Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi İcra Takip Programı Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER
Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆ Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆

#ÇALIŞMA KOŞULLARI

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fesihten bir süre önce üç işçinin yapabileceği işin tek başına davacı işçiye yüklenmesi sonucu çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçi açısından haklı fesih sebebidir.

Yazan /

Fesihten bir süre önce üç işçinin yapabileceği işin tek başına davacı işçiye yüklenmesi sonucu çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçi açısından haklı fesih sebebidir.

, , ,

Fesihten bir süre önce üç işçinin yapabileceği işin tek başına davacı işçiye yüklenmesi sonucu çalışma koşullarının ağırlaştırılması işçi açısından haklı fesih sebebidir. Devamını Oku »

Hukuk, dava, karar, Yargıtay, arabuluculuk, toplantı, davet, hukuki süreç.
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçiye yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni midir?

Yazan /

Yıllık ücretli izin anayasal bir haktır. İşçi talep ettiğinde de yönetim hakkı kapsamında işverenin öngöreceği zamanda kullandırılması gerekir. Kullandırılmaması işçiye 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II. f maddesi uyarınca çalışma koşullarının uygulanmaması nedeni ile haklı fesih hakkı verir.

, , , , , , ,

İşçiye yıllık izin kullandırılmaması haklı fesih nedeni midir? Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Scroll to Top