Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması toplumsal olarak kabul edilmeyen bir davranış olsa bile işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.
Yargıtayın yerleşik uygulamasına göre hak düşürücü sürenin geçirilmesi feshin haklılığını ortadan kaldırmakla birlikte geçerliliğini ortadan kaldırmaz.
Performansının düşük olması nedeniyle aynı il sınırları içinde başka bir projeye görevlendirildiği ancak burada işbaşı yapmadığı gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunun 25/II-g maddesi uyarınca feshedilmişse de, davacının performans düşüklüğünün somut ve inandırıcı delillerle kanıtlanmadığı, kaldı ki performans düşüklüğünün işveren için doğrudan işyeri değişikliği için geçerli bir neden olamayacağı….
Performans düşüklüğü sebebi ile işçinin işyeri değiştirilebilir mi? Devamını Oku »
Mesai saatleri içerisinde işini aksatmadan internete ve facebooka giren işçinin iş akdi
haklı nedenle feshedilebilir mi?
