#Gerekçeli Kararın Tebliği

Sigortasız olarak çalışan işçiye yapılan tebligat geçerli midir?

Yazan Editör / 14 Mart 2022

➡️ Muhattabın daimî işçisi şeklinde yapılan tebligatın geçerli olabilmesi için, muhattap adına tebligat yapılan kişinin tebligatın yapıldığı tarihte muhatabın daimî işçisi olması gerekir. Aksi hâlde yapılan tebligat usulsüz olur. İşverenin işçiyi Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirmiş olup olmaması iş ve sosyal güvenlik hukukunu ilgilendiren bir durum olup, sigortasız olarak çalışması tebligat yapılmasına engel değildir.

#Gerekçeli Kararın Tebliği, #Sigortasız İşçiye yapılan tebligat geçerli mi, #Tebligat Hukuku Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Tebligat Hukuku Yargıtay Kararları, #Tebligat Kanunu Madde 17, TEBLİGAT HUKUKU

Sigortasız olarak çalışan işçiye yapılan tebligat geçerli midir? Devamını Oku »

Gerekçeli kararın tarafların tebliğ talebi olmaksızın mahkeme tarafından tebliğ edilmesi usulsüzdür.

Gerekçeli kararın sehven ikinci kez tebliğe çıkarılması halinde tarafın yeni bir temyiz hakkı doğmaz.

Sigortasız olarak çalışan işçiye yapılan tebligat geçerli midir?

#Gerekçeli Kararın Tebliği

Gerekçeli kararın tarafların tebliğ talebi olmaksızın mahkeme tarafından tebliğ edilmesi usulsüzdür.

Sanal Hukuk

Gerekçeli kararın sehven ikinci kez tebliğe çıkarılması halinde tarafın yeni bir temyiz hakkı doğmaz.

Sanal Hukuk

Sigortasız olarak çalışan işçiye yapılan tebligat geçerli midir?

Sanal Hukuk