#TBK MADDE 153/4

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

Yazan Editör / 25 Ocak 2021

Uygulama ve öğretide kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına ilişkin davalar, hakkın doğumundan itibaren, eski 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 125’inci maddesi uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtilmiştir. Ancak bu Kanundan önce tazminat niteliğinde olmayan, ücret niteliği ağır basan işçilik alacakları ise 818 sayılı Borçlar Kanunu’nun 126/1 maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir.

#DAVA KONUSUNUN ISLAH YOLUYLA ARTTIRILMASI DURUMUNDA ZAMANAŞIMI DEFİİ, #FAZLAYA İLİŞKİN HAKLARIN SAKLI TUTULMASININ ZAMANAŞIMININ KESİLMESİNE ETKİSİ, #KÖTÜNİYET TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, #KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİ, #KIDEM TAZMİNATI ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE KADAR, #MADDİ MANEVİ TAZMİNAT ZAMANAŞIMI, #SENDİKAL TAZMİNAT ZAMANAŞIMI, #TBK MADDE 146, #TBK MADDE 153/4, #TBK MADDE 154, #YAZI, #ZAMANAŞIMI DEFİNİN CEVAP DİLEKÇESİNİN ISLAHI YOLUYLA İLERİ SÜRÜLMESİ, #ZAMANAŞIMI NEDİR, #ZAMANAŞIMI SÜRELERİ NE KADAR, #ZAMANAŞIMI YAZI, #ZAMANAŞIMINDA MÜTESELSİL BORÇLULARINDAN SORUMLULUĞU, #ZAMANAŞIMINDAN FERAGAT, #zamanaşımı, #İHBAR TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, #İŞ KANUNU 32/8 MADDE, #İŞ KANUNU MADDE 6 #İŞÇİ ÜCRETİ ZAMANAŞIMI, #İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI, #İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRESİ, #İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI ZAMANAŞIMI, ÜCRET ALACAĞI ZAMANAŞIMI SÜRESİ

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ Devamını Oku »

İşçilik Alacaklarında Zamanaşımı Süreleri

Sanal Hukuk

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI SÜRELERİ

Sanal Hukuk