20 Nisan 2022

YARGITAY KARARLARI

Manyak Sözü Hakaret midir?

Sanığın, haciz mahallinde bulunan alacaklı vekilini kastederek söylediği, “manyak” sözünün, Türk Dil Kurumunun Güncel Sözlüğünde “gülünç, garip, şaşırtıcı davranışları olan kişi dışında, aptal, çılgın, dengesiz ve deli anlamlarında bir seslenme ünlemi” olarak tarif edilmiş olması karşısında; bu sözlerin mağdurun onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olması nedeniyle, hakaret suçunu oluşturacağı….

, , ,

Manyak Sözü Hakaret midir? Devamını Oku »

AYM KARARLARI

Dava açıldığı sırada dava değerinin tam ve kesin olarak belirlenebilir olmasına rağmen, davanın belirsiz alacak davası olarak açılması halinde, davanın dava şartı yokluğundan reddedilmesi mahkemeye erişim hakkının ihlalidir.

Dolayısıyla hatalı olarak belirsiz alacak davası biçiminde açıldığının düşünülmesi hâlinde davanın genel eda davası olduğu kabul edilerek başvurucunun talep sonucunu netleştirmesi için başvurucuya süre verilmesinin davanın usulden reddi biçimindeki ağır bir müdahaleden kaçınılmasını sağlayacak bir araç olduğu görülmektedir.

Yöntemince düzenlenmediği kabul edilen bir dava dilekçesinin düzeltilmesi ve yöntemine uygun hâle getirilmesi için süre verilmesi başvurucunun mahkemeye erişim hakkından yararlanmasını güvence altına alacaktır.

, , , , , , ,

Dava açıldığı sırada dava değerinin tam ve kesin olarak belirlenebilir olmasına rağmen, davanın belirsiz alacak davası olarak açılması halinde, davanın dava şartı yokluğundan reddedilmesi mahkemeye erişim hakkının ihlalidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kadın işçilere günde birbuçuk saat süt izni verilmesi işverenin insiyatifinde olmayıp, bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı işçi tarafından belirlenir. İşçiye süt izni kullandırılmaması durumunda, kullandırılmayan sürenin ücreri % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılarak ödenmesi gerekir.

Yasa uyarınca kadın işçilere çocuklarını emzirmeleri için günde birbuçuk saat (aksi yönde ve fakat işçi lehine olmak üzere taraflar arasında süre düzenlemesi yapılabileceği gibi) süt izni verilmesi hususu işverenin insiyatifinde olan bir durum olmayıp, 4857 sayılı İş Kanunun 74/7. fıkrası uyarınca da bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağının işçi tarafından belirleneceği hüküm altına alınmış olup, işçinin süt izni kullanması gerektiği halde bu iznin kullandırılmaması durumunda, kullandırılmayan sürenin tespiti ile % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılması gerektiğinin kabulünün Anayasanın 50/2. maddesine ve amaçsal yorum benimsemek suretiyle 4857 sayılı kanunun ruhuna daha uygun düşeceği ” değerlendirilmiştir.

, , ,

Kadın işçilere günde birbuçuk saat süt izni verilmesi işverenin insiyatifinde olmayıp, bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı işçi tarafından belirlenir. İşçiye süt izni kullandırılmaması durumunda, kullandırılmayan sürenin ücreri % 50 zamlı ücret üzerinden hesaplama yapılarak ödenmesi gerekir. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, BOŞANMA HUKUKU

Nafaka Artırım Davası Dilekçe Örneği-1-İştirak nafakasının, yardım nafakası şeklinde devamı ile yardım nafakası tutarının artırılması talebi.

, , , , ,

Nafaka Artırım Davası Dilekçe Örneği-1-İştirak nafakasının, yardım nafakası şeklinde devamı ile yardım nafakası tutarının artırılması talebi. Devamını Oku »

HMK, MİRAS HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Miras Taksim Sözleşmesine Dayalı Tescil Davasında Görevli Mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir.

HMK’nın 23/2. maddesinde, “Yargıtayca verilen merci tayini kararları ile temyiz incelemesi sonucu kesinleşen göreve ve yetkiye ilişkin kararlar davaya ondan sonra bakacak mahkemeyi bağlar” hükümlerine yer verilmiştir.

Özel Dairenin onama ve bozma kararının mahkemeleri bağlayıcılığı özelliği vardır. Bu durumda uyuşmazlığın… Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir
.

, , , , , ,

Miras Taksim Sözleşmesine Dayalı Tescil Davasında Görevli Mahkeme Asliye Hukuk Mahkemesidir. Devamını Oku »

HMK, MİRAS HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Miras Taksim Sözleşmesi-Yargılamanın İadesi

Davacı (yargılamanın iadesi talep eden) dava dilekçesinde ve 02.02.2021 tarihli dilekçesinde, alzheimer hastası olduğundan söz etmiş; 26.05.2021 tarihli temyiz dilekçesi içeriğinde, alzheimer hastalığı nedeniyle miras taksim sözleşmesinin kimde olduğunu bilmediğini, yaşlı, sık sık unutkanlık yaşayan ve akli melekelerinde sıkıntı olan birisi olduğunu beyan etmiştir

, , ,

Miras Taksim Sözleşmesi-Yargılamanın İadesi Devamını Oku »

Türk hukuk içerikleri ve dava dilekçeleri uzmanlarıyla hazırlanmıştır.
ÖRNEK DİLEKÇELER, CEZA HUKUKU

Savcılık Şikayet Dilekçesi Örneği – 3 – Resmi belgede sahtecilik ve dolandırıcılık eylemleri nedeniyle

, ,

Savcılık Şikayet Dilekçesi Örneği – 3 – Resmi belgede sahtecilik ve dolandırıcılık eylemleri nedeniyle Devamını Oku »

MİRAS HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmenin geçerli olması için adi yazılı olarak yapılması gerekir.

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmelerin geçerliliği yazılı şekle bağlıdır (TMK.m.677/1). Mirasçılar arasındaki devirler için söz konusu olan bu yazılı şeklin adi yazılı olarak yapılması yeterlidir.

, , , , , , ,

Terekenin tamamı veya bir kısmı üzerinde miras payının devri konusunda mirasçılar arasında yapılan sözleşmenin geçerli olması için adi yazılı olarak yapılması gerekir. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

İş Mahkemesi Beyan Dilekçesi Örneği

Dosyanın Geçici iş göremezlik, belgelendirilemeyen tedavi ve bakıcı giderlerinin belirlenmesi için uzman hekim bilirkişiye tevdii talebi

İş Mahkemesi Beyan Dilekçesi Örneği Devamını Oku »

Scroll to Top