İşçi muaccel alacaklarını tek tek belirtmek kaydıyla ihtarname ile işvereni temerrüde düşürebilir. Söz konusu ihtarnamede alacak miktarlarının belirtilmesi gerekmez.
Eşlerin boşanma davası sırasında barışması- Tekrar şiddet yaşanması- Davanın yenilemesi- Af olgusu-Maddi-manevi tazminat talebi;
Erkeğin dava açıldıktan sonra evlilik birliğinin devamı için barışma teklifinde bulunması veya kadınla görüşmesi, müzakere niteliğinde olup, af olarak kabul edilemez.
Eşin hesabının kullanılması halinde hesap sahibinin vergilendirilemeyeceğine dair güncel vergi yargısı kararı.
Kıdem tazminatı tavanı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte göre belirlenir. Ancak Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre aşağıda belirtilen hallerde daha sonraki tarihler esas alınarak belirlenir.
Kıdem tazminatı tavanı hangi tarihe göre belirlenir? Devamını Oku »
İşçinin başvurusu üzerine düzenlenen son tutanakta, işverenin karşı dava konusu yaptığı alacak kaleminin (ihbar tazminatı) yer alması dava şartı için yeterli olup işverenin ayrı bir arabuluculuk başvurusu yapmasına gerek yoktur.
