Fazla Çalışma, Hafta Tatili ve Serbest Zaman Hakkı – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024/6685 E., 2024/9597 K. Kararı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yurtdışında çalışan işçinin fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücretleri ile ilgili önemli bir karar verdi. İşçiye serbest zaman hakkı, tatil ve yıllık izin mahsupları hakkında detaylı inceleme.

Makale İçeriği

📌 İçindekiler

Kararın Konusu
Yargılama Süreci
Yargıtay’ın Gerekçeleri
Kararın Sonucu
Kararın Önemi ve İşveren-İşçi Açısından Çıkarımlar
SSS – Fazla Çalışma ve Serbest Zaman

Kararın Konusu

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2024/6685 E., 2024/9597 K. sayılı kararı, Liberya’daki bir maden işletmesinde çalışan işçinin fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretleri ile ilgili alacak talebini kapsamaktadır.

İşçi, işverenin fazla mesai ve tatil ücretlerini eksik ödediğini ileri sürerken, işveren ödemelerin yapıldığını ve izinlerin mahsup edildiğini savunmuştur.

Yargılama Süreci

İlk Derece Mahkemesi: Davayı kısmen kabul etti, fazla çalışma alacağına hükmetti.
Bölge Adliye Mahkemesi (BAM): Davacının istinaf başvurusunu esastan reddetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi: BAM kararını kaldırarak, İlk Derece Mahkemesi kararını bozdu ve alacakların yeniden değerlendirilmesine hükmetti.

Yargıtay’ın Gerekçeleri

Fazla Çalışma ve İspat Yükü

Fazla çalışmayı iddia eden işçi kanıt sunmakla yükümlüdür.
İmzalı bordrolar, aksi ispat edilmedikçe kesin delil sayılır.
Fazla çalışmanın belgelerle kanıtlanamaması durumunda tanık beyanları ve işyeri kayıtları dikkate alınır.

Serbest Zaman Uygulaması

İş Kanunu m.41 uyarınca işçi, fazla çalışma karşılığında ücret yerine serbest zaman kullanabilir.
Bu uygulama yalnızca işçinin yazılı talebi ile mümkündür.
Günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; fazla süreler zamlı ücret veya serbest zaman ile telafi edilir.

Hafta Tatili ve Bayram Çalışmaları

Hafta tatili ve ulusal bayram günleri dinlenme hakkı kapsamındadır.
Bu günlerde yapılan çalışmalar için serbest zaman kullandırılamaz, yalnızca ücret veya mazeret izni ile telafi edilir.

Roster Planı ve Mahsup

İş sözleşmesinde belirlenen Roster Planı, işçinin 10 haftalık çalışmadan sonra 2 haftalık ücretli izin hakkı kazandığını düzenler.
Bu izinler fazla mesai ve tatil alacaklarının mahsup aracı olarak kullanılamaz.
Mahkeme, işçiye ödenen ücretlerin mahsup yapılmadan değerlendirilmesini uygun bulmuştur.

Kararın Sonucu

BAM kararının kaldırılmasına
İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına
Davacının alacaklarının mahsuba tabi tutulmadan yeniden hesaplanmasına
Davacı lehine vekâlet ücretine hükmedilmesine karar verilmiştir.

Kararın Önemi ve İşveren-İşçi Açısından Çıkarımlar

Serbest zaman hakkı sadece yazılı talep ile kullanılabilir.
Hafta tatili ve bayram çalışmaları için ücretli izin veya mazeret izni ödenmelidir.
Roster Planı veya yıllık izin ödemeleri fazla mesai alacaklarının mahsup edilmesinde kullanılamaz.
İşçilerin bordroları ve banka kayıtları ile haklarını koruması önemlidir.

SSS – Fazla Çalışma ve Serbest Zaman

S: İşçi fazla çalıştığını kanıtlamak zorunda mı?
C: Evet, fazla çalışma iddiası işçiye aittir. İmzalı bordrolar aksi ispat edilmedikçe geçerlidir.

S: Hafta tatili veya bayram çalışmaları için serbest zaman kullanılabilir mi?
C: Hayır, bu günlerde yapılan çalışmalar sadece ücret veya mazeret izni ile telafi edilir.

S: İşveren yıllık izin ödemesini fazla mesai alacaklarından mahsup edebilir mi?
C: Hayır, yıllık ücretli izinler fazla mesai ve tatil alacaklarından mahsup edilemez.

✅ Bu karar, yurtdışında çalışan işçiler için fazla mesai ve tatil alacaklarının hesaplanması açısından emsal niteliği taşımaktadır.

fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, serbest zaman kullanımı, Yargıtay 2024/6685, iş hukuku alacaklarıyıllık ücretli izin, tatil ücreti, işçi hakları, işveren yükümlülükleri, bordro, Liberya maden işçisi

İlgili

SANAL HUKUK sitesinden daha fazla şey keşfedin

Subscribe to get the latest posts sent to your email.