#İş Kanunu 17. Madde

İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır.

Yazan Editör / 9 Kasım 2021

4857 sayılı İş Kanununun 54. maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik iş yerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir

#işe iade davası, #Yıllık Ücretli İzin Alacağı, #yıllık izin ücreti, #İş Kanunu 17. Madde, #İş Kanunu 27. Madde, #İş Kanunu 54. Madde, #İş Kanunu 59. Madde, #İşe iade kararına rağmen işe başlatmama halinde tazminat hesabı nasıl yapılır, Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken izin ücretinden taktiri indirim yapılabilir mi

İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır. Devamını Oku »

#İş Kanunu 17. Madde

İşveren fesih sebebi ile bağlı mıdır?

Sanal Hukuk

İşe iade davası sonunda işçinin işe başlatılmadığı tarihte iş sözleşmesi feshedilmiş sayıldığından izin ücreti hesabında işçinin işe başlatılmadığı tarihte alması gereken ücret dikkate alınmalıdır.

Sanal Hukuk