#İşçi iş sözleşmesinin devamı süresinde kullanmadığı yıllık izinlere ait ücreti isteyebilir mi

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yıllık izin kullandırmak yerine bunun karşılığında ücret ödenmesi halinde fesih tarihinde yıllık izin ücreti tekrardan talep edilebilir.

Yazan /

Çalışma sürerken yıllık izin kullanılmaksızın ücretinin ödenmesi, iş akdinin sona ermesinden sonra aynı dönem için yıllık izin ücretinin talep edilmesine engel değildir. Zira çalışma sürerken yıllık izin kullandırılması yerine ücretinin ödenmesi yıllık izin hakkını ortadan kaldırmaz.

, , , , , , ,

Yıllık izin kullandırmak yerine bunun karşılığında ücret ödenmesi halinde fesih tarihinde yıllık izin ücreti tekrardan talep edilebilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır.

Yazan /

Davacının uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırı olduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 31. maddesi uyarınca hakimin davayı aydınlatma ödevi çerçevesinde; mahkemece, davacı asil çağrılarak çalışma süresi boyunca yıllık izin kullanıp kullanmadığı konusundaki beyanı alınmalıdır.

, , , , , , , , ,

İşçinin uzun yıllar (11 yıl boyunca) yıllık ücretli izin kullanmadan çalışması hayatın olağan akışına aykırıdır. Devamını Oku »

Scroll to Top