Kavga eden işçi kınama cezası verildikten sonra işten çıkarılamaz. Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemiyeceğinden iş akdinin feshi haksız olup kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.
Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.
