Mobbing mağdurları, çoğu zaman yaşadıkları psikolojik baskı ve yıldırma eylemlerini tanık veya belge ile ispatlamakta güçlük çekmektedir. Bu durumda, olayın ispatı açısından gizli ses kaydı devreye girebilir. Peki, hukuken gizlice alınan ses kaydı geçerli bir delil midir?
Mobbing (Psikolojik Taciz) Gizlice Alınan Ses Kaydı ile İspatlanabilir mi? Devamını Oku »
Psikolojik tacizden (mobbing) dolayı manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini ifade eden Yargıtay Kararları
İşçinin görev yerinin sık sık değiştirilmesi ve işçiye kariyeri ile bağdaşmayan görevler verilmesi psikolojik taciz-mobbing olarak değerlendirilmelidir.
Yıldırma, pasifize etme amacına yönelik temadi eden davranışlar nedeniyle davacının sağlığında zarar meydana geldiği…
Fesih işçi tarafından yapılsa da, işverenin uyguladığı Mobing sonucu işçinin iradesinin feshe yönlendirildiği sabit olduğundan işçi kıdem ve ihbar tazminatını hak kazanır.
Mobbing (psikolojik taciz) gizlice alınan ses kaydı deliline dayanılarak ispatlanabilir mi?
Yargıtay’a göre mobbing sayılan haller listesi
Yargıtay’a göre mobbing sayılan haller Devamını Oku »
Çalışanın özlük dosyasında hiçbir
tutanak ve uyarı bulunmadığı
halde son 1-2 ay içerisinde üst üste
tutanaklar tutulması ve farklı
bir görevlendirme
yapılması mobbingtir.
İşçi mobinge uğramasaydı emekli olmayacağı ve çalışacağı gerekçesiyle maddi tazminat talep edebilir mi?
Bir eylemin psikolojik taciz kabul edilebilmesi için,işçinin hedef alınarak gerçekleştirilmesi,belirli bir süreye yayılması,bu durumun sistematik bir hal alması gerekir.
Mobbing, işyerinde çalışanlara, diğer çalışanlar veya işverenler tarafından sistematik biçimde uygulanan, tekrarlanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışlardır.
Belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, değersizleştirme, yıldırma ve işten uzaklaştırmayı amaçlayan; psikolojik saldırıya konu eylemlerinin işleniş biçimleri ve sonuçlarına göre eziyet boyutuna vardığı bu sebeple yüklenen eylemlerin bir bütün halinde 5237 sayılı TCK’nun 96/1. maddesinde düzenlenen “eziyet” suçunu oluşturur.
Çalışana sistematik olarak uygulanan mobbing eziyet suçunu oluşturur. Devamını Oku »
Türkiye’de mobbing mevzuatımıza ilk defa 2011 yılında Türk Borçlar Kanunu 417. Maddesi ile girmiştir.
TBK 417. maddesine göre:
İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla” yükümlüdür.
İşyerinde psikolojik taciz (…) çağdaş hukukun son zamanlarda mahkeme kararlarında ve öğretide dile getirdiği bir hukuki kurumdur. Örneğin … Federal İş Mahkemesi bir kararında işçilerin birbirine sistematik olarak düşmanlık beslemesi, kasten güçlük çıkarması, eziyet etmesi veya bu eylemlerin işçinin başta işveren olmak üzere amirleri tarafından gerçekleştirilmesi olarak tanımlanmıştır.
