#mobbing

İşçinin sürekli olarak değişik illerde kısa sürelerle görevlendirilerek (9 ayda 30 kere) görev yerinin değiştirilmesi mobbingdir.

Yazan Editör / 16 Mayıs 2022

ÖZET: Davacı işçinin uzun süre …’da sabit bir görevde avukat olarak çalışmasının ardından … ilinde görevlendirildiği, ardından sürekli olarak değişik […]

#mobbing, #Mobbing Yargıtay Kararları

İşçinin sürekli olarak değişik illerde kısa sürelerle görevlendirilerek (9 ayda 30 kere) görev yerinin değiştirilmesi mobbingdir. Devamını Oku »

AYM KARARLARI

Mobing uygulandığına ilişkin şikâyet nedeniyle etkili soruşturma yapılmaması, olumsuzlukların tekrarlanmaması için önlemler alınmaması ve yetersiz gerekçeyle davanın reddi kişinin maddi ve manevi varlığını koruma hakkının ihlalidir .

Yazan Editör / 12 Nisan 2022

Mobing uygulandığına ilişkin şikâyet nedeniyle etkili soruşturma yapılmaması, olumsuzlukların tekrarlanmaması için önlemler alınmaması ve yetersiz gerekçeyle davanın reddi kişinin maddi ve manevi varlığını koruma hakkının ihlalidir .

#mobbing, #Mobbing AYM Kararı, #Psikolojik Taciz Nedeniyle Maddi ve Manevi Varlığını Koruma Hakkının İhlal Edilmesi, #Psikolojik Taciz Nedeniyle Maddi ve Manevi Varlığını Koruma Hakkının İhlal Edilmesi AYM Kararı, Anayasa madde 17

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Psikolojik Taciz-Mobbing-İspat Yükü

Yazan Editör / 10 Şubat 2022

Psikolojik taciz ile ilgili ispat yükü kimdedir?

Her ne kadar psikolojik tacize uğradığını iddia eden mağdur, bu iddiasını ispatlamakla yükümlü ise de; psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan arasında gerçekleşen bir olgu olması karşısında olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alınarak sonuca gidilmesinde yarar bulunmaktadır. Yaklaşık ispat olarak adlandırılan bu yaklaşım tarzı işin doğasına da uygundur.

#Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nın 26. maddesi, #işverenin eşit işlem borcuna aykırı davranması, #işyerinde mobbing, #mobbing, #Mobbing İspat Yükü, #Psikolojik Taciz, #TBK Madde 417, #İş Hukukunda İspat Kuralları, #İş Kanunu Madde 5, İŞ HUKUKU

Psikolojik Taciz-Mobbing-İspat Yükü Devamını Oku »

DANIŞTAY KARARLARI

İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri almalıdır.

Yazan Editör / 7 Kasım 2021

19 Mart 2011 tarih ve 27879 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesinde; “Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemekte olduğu, kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemli olduğu, bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunmas

#Kişinin dokunulmazlığı, #Memura Mobbing Danıştay Kararı, #mobbing, #İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi" konulu 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelge, Anayasa madde 125, Anayasa madde 17, DANIŞTAY KARARLARI, maddi ve manevi varlığı

İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri almalıdır. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Bazı durumlarda işyerinde mobbing eziyet suçunu oluşturabilir.

Yazan Editör / 12 Haziran 2021

katılan … …’yi geçici görevlendirmeler ile farklı illere gönderdikten sonra, yukarıda sözü edilen İdare Mahkemelerince benzer gerekçelerle verilen iptal kararları neticesinde Ankara iline dönen katılana, tecrübesine ve iş yerindeki pozisyonuna uygun şekilde görev vermeyerek sırf sıkıntı vermek, onu rencide ve pasifize etmek kastıyla binanın bodrum katında kurum şoförlerinin kullandığı telefon ve bilgisayar gibi gereçlerin bulunmadığı odada mesai yaptırmaya zorlamak suretiyle belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, değersizleştirme, yıldırma ve işten uzaklaştırmayı amaçlayan; psikolojik saldırıya konu eylemlerinin işleniş biçimleri ve sonuçlarına göre eziyet boyutuna vardığı bu sebeple yüklenen eylemlerin bir bütün halinde 5237 sayılı TCK’nun 96/1. maddesinde düzenlenen “eziyet” suçunu oluşturduğu…

#Eziyet Suçu, #Eziyet Suçu Yargıtay Kararı, #işyerinde mobbing, #mobbing, #TCK Madde 96, #TCK Madde 96/1, #TCK Madde 96/1 Eziyet Suçu, #Ziraat Odaları, #İşyerinde Mobbing eziyet suçunu oluşturur mu, CEZA HUKUKU, Ziraat Odaları ve Ziraat Odaları Birliği Kanunu

Bazı durumlarda işyerinde mobbing eziyet suçunu oluşturabilir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde uzun süre müdür statüsünde çalışanın yetkilerinin sebepsiz yere alınarak huzursuz edilmesi mobbingtir.

Yazan Editör / 7 Haziran 2021

Davacının davalı işyerinde uzun süredir müdür statüsünde çalıştığı, son dönemlerde işyerinde yeniden yapılanma olup yerine yeni bir mühendisin istihdam edilerek yetkilerinin elinden alındığı bu şekilde huzursuz edildiği, işverence psikolojik tacize maruz kaldığı (mobbing) tanık beyanlarından anlaşılmaktadır.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #mobbing, #İşyerinde uzun süre müdür statüsünde çalışanın yetkilerinin sebepsiz yere alınması, haklı fesih, İŞ HUKUKU

İşyerinde uzun süre müdür statüsünde çalışanın yetkilerinin sebepsiz yere alınarak huzursuz edilmesi mobbingtir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş hukuku yargılamasında mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispat aranmayıp vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterlidir.

Yazan Editör / 2 Haziran 2021

Hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, iş ilişkisinin niteliğinden kaynaklı olarak ispat açısından dezavantajlı konumda olan işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı…

#iş hukuku yargıtay kararı, #işçi lehine yorum ilkesi, #mobbing, #Mobbing iddiasında ispat, #mobbing iddiasında işçi lehine yorum ilkesi uygulanır mı, #Mobbing yüzde yüz ispat gerekir mi, #mobbinge uğradığımı nasıl ispat edebilirim, #mobbinge uğradığının ispat edilmesi, #İş Hukuku Mobbing Yargıtay Kararı

İş hukuku yargılamasında mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispat aranmayıp vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispat yeterlidir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

Mobbing Nedir?

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlanmaktadır.

#işyerinde mobbing, #mobbing, #Uluslararası Çalışma Örgütü, hukuk

Mobbing Nedir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

İşyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur.

#işyerinde mobbing, #manevi tazminat, #mobbing, #psikolojik ve duygusal saldırı, #sistemli saldırı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk