#işyerinde mobbing

Psikolojik Taciz-Mobbing-İspat Yükü

Yazan Editör / 10 Şubat 2022

Psikolojik taciz ile ilgili ispat yükü kimdedir?

Her ne kadar psikolojik tacize uğradığını iddia eden mağdur, bu iddiasını ispatlamakla yükümlü ise de; psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan arasında gerçekleşen bir olgu olması karşısında olayların tipik akışı, tecrübe kuralları göz önüne alınarak sonuca gidilmesinde yarar bulunmaktadır. Yaklaşık ispat olarak adlandırılan bu yaklaşım tarzı işin doğasına da uygundur.

#Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı'nın 26. maddesi, #işverenin eşit işlem borcuna aykırı davranması, #işyerinde mobbing, #mobbing, #Mobbing İspat Yükü, #Psikolojik Taciz, #TBK Madde 417, #İş Hukukunda İspat Kuralları, #İş Kanunu Madde 5, İŞ HUKUKU

Psikolojik Taciz-Mobbing-İspat Yükü Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Bazı durumlarda işyerinde mobbing eziyet suçunu oluşturabilir.

Yazan Editör / 12 Haziran 2021

katılan … …’yi geçici görevlendirmeler ile farklı illere gönderdikten sonra, yukarıda sözü edilen İdare Mahkemelerince benzer gerekçelerle verilen iptal kararları neticesinde Ankara iline dönen katılana, tecrübesine ve iş yerindeki pozisyonuna uygun şekilde görev vermeyerek sırf sıkıntı vermek, onu rencide ve pasifize etmek kastıyla binanın bodrum katında kurum şoförlerinin kullandığı telefon ve bilgisayar gibi gereçlerin bulunmadığı odada mesai yaptırmaya zorlamak suretiyle belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, değersizleştirme, yıldırma ve işten uzaklaştırmayı amaçlayan; psikolojik saldırıya konu eylemlerinin işleniş biçimleri ve sonuçlarına göre eziyet boyutuna vardığı bu sebeple yüklenen eylemlerin bir bütün halinde 5237 sayılı TCK’nun 96/1. maddesinde düzenlenen “eziyet” suçunu oluşturduğu…

#Eziyet Suçu, #Eziyet Suçu Yargıtay Kararı, #işyerinde mobbing, #mobbing, #TCK Madde 96, #TCK Madde 96/1, #TCK Madde 96/1 Eziyet Suçu, #Ziraat Odaları, #İşyerinde Mobbing eziyet suçunu oluşturur mu, CEZA HUKUKU, Ziraat Odaları ve Ziraat Odaları Birliği Kanunu

Bazı durumlarda işyerinde mobbing eziyet suçunu oluşturabilir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

Mobbing Nedir?

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

Uluslararası Çalışma Örgütü’ne göre mobbing, “bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi” şeklinde tanımlanmaktadır.

#işyerinde mobbing, #mobbing, #Uluslararası Çalışma Örgütü, hukuk

Mobbing Nedir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

Yazan Editör / 28 Aralık 2020

İşyerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına maruz kalınmasıyla başlayan yıldırma, yıpratma, sindirme, bıktırma ve belli şekilde davranmaya mecbur bırakma sürecini içermektedir. Bu sürecin başından sonuna kadar hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmektedir. Hedef alınan kişinin şeref, kişilik, karakter, inanç, değer, yetenek, tecrübe, düşünce, tercih, yaşam biçimi ve kültür gibi yönlerine topluca bir saldırı söz konusudur.

#işyerinde mobbing, #manevi tazminat, #mobbing, #psikolojik ve duygusal saldırı, #sistemli saldırı, hukuk, yargıtay kararı, İŞ HUKUKU

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir. Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

Psikolojik Taciz-Mobbing-İspat Yükü

Sanal Hukuk

Bazı durumlarda işyerinde mobbing eziyet suçunu oluşturabilir.

Sanal Hukuk

Mobbing Nedir?

Sanal Hukuk

İşyerinde mobbing, hedef alınan kişi veya kişilere sistemli bir şekilde psikolojik, duygusal ve sosyal saldırı gerçekleştirilmesi sürecini içermektedir.

Sanal Hukuk