Özel Öğretim Kurumları Kanunu Madde 9

Özel Öğretim Kurumları iş sözleşmesini yenilememe iradesini gösteriyor ve haklı nedene dayanmıyor ise çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Yazan Editör / 9 Haziran 2022

Somut uyuşmazlıkta; davacı, davalıya ait işyerinde, takip eden belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalıştığından ve iş akdi işverence haklı bir neden olmadan sonlandırıldığından kıdem tazminatı talebi kabulü isabetlidir.

#Belirli Süreli İş Sözleşmesi, #Hizmet ilişkisine İşveren Tarafından Son Verilmesi, #işçi lehine yorum ilkesi, #kıdem tazminatı, #Uluslararası Çalışma Sözleşmesi, 158 sayılı İLO Sözleşmesi, Özel Öğretim Kurumları Kanunu Madde 9, Özel Öğretim Kurumları Kanunu Madde 9/1, Özel Öğretim Kurumlarında çalışanlar, İŞ HUKUKU

Özel Öğretim Kurumları iş sözleşmesini yenilememe iradesini gösteriyor ve haklı nedene dayanmıyor ise çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Devamını Oku »

Özel Öğretim Kurumları Kanunu Madde 9

Özel Öğretim Kurumları iş sözleşmesini yenilememe iradesini gösteriyor ve haklı nedene dayanmıyor ise çalışan kıdem tazminatına hak kazanır.

Sanal Hukuk

Özel okullarda eğitim öğretim hazırlık ödeneği hakkı bulunmasına rağmen ödenmemesi öğretmen açısından haklı fesih nedeni olup kıdem tazminatı talep hakkı vardır.

Sanal Hukuk