Ücretsiz izinde geçen süre Kıdem Tazminatı Hesabı

YARGITAY KARARLARI

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır?

Yazan /

Davacının son dönem çalışmasında da iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği dikkate alınarak davacının işyerindeki fasılalı çalışmaları birleştirilerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının belirlenen toplam çalışma süresi için davacının son aldığı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplatılıp hüküm altına alınması gerekir.

, , , , , , , ,

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Ücretsiz izinde geçen süre, işçinin kıdem süresinden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Yazan /

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtildiği, davalı yanın cevap dilekçesinde açıkça zamanaşımı definde bulunduğunun anlaşılmasına rağmen mahkemece bu husus dikkate alınmaksızın ücret alacağına hükmedilmesi isabetsiz olduğu, kabule göre de ücretsiz izinde geçen sürenin kıdem tazminatı hesabında kıdeme eklenemeyeceği dikkate alınmadan kıdem tazminatının hesaplanması da hatalı olduğu

, , , , , ,

Ücretsiz izinde geçen süre, işçinin kıdem süresinden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Devamını Oku »

Scroll to Top