Ücretsiz izinde geçen süre Kıdem Tazminatı Hesabı

Ücretsiz izinde geçen süre, işçinin kıdem süresinden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Yazan Editör / 6 Mayıs 2021

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32/8 maddesinde, işçi ücretinin beş yıllık özel bir zamanaşımı süresine tabi olduğu açıkça belirtildiği, davalı yanın cevap dilekçesinde açıkça zamanaşımı definde bulunduğunun anlaşılmasına rağmen mahkemece bu husus dikkate alınmaksızın ücret alacağına hükmedilmesi isabetsiz olduğu, kabule göre de ücretsiz izinde geçen sürenin kıdem tazminatı hesabında kıdeme eklenemeyeceği dikkate alınmadan kıdem tazminatının hesaplanması da hatalı olduğu

#iş hukuku Kıdem Tazminatı yargıtay kararı, #kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları, Ücretsiz izinde geçen süre, Ücretsiz izinde geçen süre kıdem süresinden sayılır mı, Ücretsiz izinde geçen süre Kıdem Tazminatı Hesabı, Ücretsiz izinde geçen süre Yargıtay Kararı

Ücretsiz izinde geçen süre, işçinin kıdem süresinden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz. Devamını Oku »

Ücretsiz izinde geçen süre Kıdem Tazminatı Hesabı

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır?

Sanal Hukuk

Ücretsiz izinde geçen süre, işçinin kıdem süresinden sayılmaz ve kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

Sanal Hukuk