#Kıdem Tazminatı Hesabı

Emeklilik sebebiyle hak edilen kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir.

Yazan Editör / 19 Şubat 2023

Emeklilik sebebiyle hak edilen kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Gerek ücret, gerek ilave ek yardımların parasal değeri hesaplanırken emeklilik tarihi esas alınmalıdır.

#emeklilik, #kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Hesabı

Emeklilik sebebiyle hak edilen kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.

Yazan Editör / 21 Kasım 2022

Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.

#Değişen Altişverenler arasında işyeri devri, #Fesih Bildirimi, #Kesintisiz Calışma, #Kıdem Tazminatı Hesabı, #makul süre, #İşyeri Devri, İŞ HUKUKU

YARGITAY KARARLARI

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır?

Yazan Editör / 30 Mayıs 2022

Davacının son dönem çalışmasında da iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği dikkate alınarak davacının işyerindeki fasılalı çalışmaları birleştirilerek, kıdem ve ihbar tazminatlarının belirlenen toplam çalışma süresi için davacının son aldığı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplatılıp hüküm altına alınması gerekir.

#Farklı Dönemlerde Çalışma Kıdem Tazminatı Hesabı, #Kıdem Süresi Hesabı, #kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Hesabı, #Savunma İle İşyeri Kayıtlarının Çelişmesi, #Sosyal Güvenlik Kurumu çıkışının Kod:22 (diğer nedenler), #İstirahat raporları kıdem süresinden değerlendirir mi, Ücretsiz izinde geçen süre Kıdem Tazminatı Hesabı, İŞ HUKUKU

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez.

Yazan Editör / 17 Şubat 2022

Davacı dava dilekçesinde işverence yemek ve yol hizmeti sunulduğuna dair beyanda bulunmamış; mahkemece, tanık anlatımı doğrultusunda yemek ve yol bedeli ücretinin tazminata esas ücrete dahil edilerek hesaplama yapılmış olan bilirkişi raporuna itibar edilmiştir. Ne var ki; davacının dava dilekçesinde yol ve yemek ücretinin giydirilmiş ücrete dahil edilmesine yönelik bir talebi bulunmamaktadır.

Hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez.

#HMK Madde 26, #kıdem tazminatı, #Kıdem Tazminatı Hesabı, #Kıdem Tazminatı Yargıtay Kararları, #Taleple Bağlılık İlkesi, #Taleple Bağlılık İlkesi Yargıtay Kararları, Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talepten fazlaya hükmedebilir mi, İŞ HUKUKU

Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez. Devamını Oku »

#Kıdem Tazminatı Hesabı

Emeklilik sebebiyle hak edilen kıdem tazminatının hesaplanmasında esas alınması gereken ücret, davacının emeklilik tarihindeki ücrettir.

Sanal Hukuk

Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.

Sanal Hukuk

İşyerinde farklı dönemlerde çalışma halinde kıdem tazminatı hesabı nasıl yapılır?

Sanal Hukuk

Dava dilekçesinde yol ve yemek ücretine yönelik bir talep yoksa hakim talep ile bağlı olup talepten fazlaya hükmedemez.

Sanal Hukuk