#Fesih Bildirimi

YARGITAY KARARLARI

Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.

Yazan /

Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir.

, , , , , ,

Değişen alt işverenler arasında işyeri devrinden sözedilebilmesi için fesih bildirimi olmamalı ve işçi kesintisiz veya makul sayılabilecek bir süre sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

Yazan /

İş Kanununun “İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlığını taşıyan 25.maddesinin son fıkrasına göre işverenin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshettiği durumda fesih bildiriminin yazılı yapılması koşulu aranmaz.

, , , , , , , ,

İşveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Devamını Oku »

Scroll to Top