11 Nisan 2021

CEZA HUKUKU, YAZILAR

Yağma (Gasp) Suçu ve Cezası 2026 – TCK Madde 148

Yağma suçu TCK’nın 148. maddesinde;1-Bir başkasını, kendisinin veya yakınının hayatına, vücut veya cinsel dokunulmazlığına yönelik bir saldırı gerçekleştireceğinden ya da malvarlığı itibarıyla büyük bir zarara uğratacağından bahisle tehdit ederek veya cebir kullanarak, bir malı teslime veya malın alınmasına karşı koymamaya mecbur kılan kişi, altı yıldan on yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
2- Cebir veya tehdit kullanılarak mağdurun, kendisini veya başkasını borç altına sokabilecek bir senedi veya var olan bir senedin hükümsüz kaldığını açıklayan bir vesikayı vermeye, böyle bir senedin alınmasına karşı koymamaya, ilerde böyle bir senet hâline getirilebilecek bir kağıdı imzalamaya veya var olan bir senedi imha etmeye veya imhasına karşı koymamaya mecburedilmesi hâlinde de aynı ceza verilir.

, , , , , , , , ,

Yağma (Gasp) Suçu ve Cezası 2026 – TCK Madde 148 Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Savcılık Şikayet Dilekçe Örneği ( Tehdit TCK Madde 106)

Tehdit(TCK m. 106), şantaj(TCK m.107), huzur ve sükunu bozma(TCK m.123), hakaret(TCK m.125) ve iftira(TCK m.267) suçları

, , , , ,

Savcılık Şikayet Dilekçe Örneği ( Tehdit TCK Madde 106) Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, TAZMİNAT HUKUKU

Trafik Kazası Maddi Tazminat Sigorta Başvuru Dilekçe Örneği

,

Trafik Kazası Maddi Tazminat Sigorta Başvuru Dilekçe Örneği Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin yıllık izin ücreti hakkı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde, İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

, , , , , , , ,

İşçinin yıllık izin ücreti hakkı Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir.
Söz konusu hesaplamaların işçinin belirtilen dönemde işyerinde çalışıyormuş gibi yapılması ve para ile ölçülebilen tüm değerlerin dikkate alınması gerekir.

, , ,

İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti alacağının, işçinin çalıştığı kabul edilen süreye oransal olarak karşılık gelecek ikramiye tutarı dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir.

hâlde, davalı işveren ile dava dışı şirketler arasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 2. maddesine göre geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmayıp asıl işveren-alt işveren ilişkisinin yasal unsurlarını taşımadığından ve davacı başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde davacı ile aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücretlerin tespiti ile oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir.

, , , , ,

Geçerli bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmaması halinde işçiye, başlangıçtan itibaren asıl işveren işçisi sayılacağından işyerinde aynı işi yapan ve aynı vasıftaki emsal işçilere ödenen ücret ödenmelidir. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, HMK

Islaha Karşı İtiraz Dilekçe Örneği

, ,

Islaha Karşı İtiraz Dilekçe Örneği Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER, TAZMİNAT HUKUKU

Maddi Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi Örneği(Trafik Kazası)

, , , , ,

Maddi Manevi Tazminat Davası Cevap Dilekçesi Örneği(Trafik Kazası) Devamını Oku »

Scroll to Top