19 Mart 2022

“Eşini evden kovma” şeklinde gerçekleşen kusurlu davranışın kendi içinde “hakaret eylemini” barındırması nedeni ile kadın eş lehine manevi tazminata hükmedilmelidir.

Yazan Editör / 19 Mart 2022

Erkek eşin davacıya hakaret ettiği ve zaten “eşini evden kovma” şeklinde gerçekleşen kusurlu davranışın kendi içinde “hakaret eylemini” barındırmasının doğal sonucu olmasına göre yerel mahkemece, somut olaya uygun ve aynı yönlere işaret eden bozma kararına uyulması gerekirken, davalı erkek eşin kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyan kusurlu davranışının ispat edilemediği gerekçesiyle davacı kadın eşin manevi tazminat talebinin reddine karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.

#Boşanma Manevi Tazminat, #Eşini Evden Kovan Aleyhine Manevi Tazminata Hükmedilir mi, #Eşini evden kovma, #Eşini evden kovma halinde manevi tazminata hükmedilmelidir mi, #Manevi Tazminat Hukuk Genel Kurulu Kararı, #Manevi Tazminat Yargıtay Kararları, #TBK madde 58, #TMK Madde 174, #TMK Madde 23

“Eşini evden kovma” şeklinde gerçekleşen kusurlu davranışın kendi içinde “hakaret eylemini” barındırması nedeni ile kadın eş lehine manevi tazminata hükmedilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İCRA HUKUKU

Bononun teminat senedi olduğu senet metni dışındaki belgelerle ispatlandığında İİK’nın 168/5 ve 169/a maddesi kapsamında borca itiraz olarak değerlendirilmelidir.

Yazan Editör / 19 Mart 2022

Bononun teminat senedi olduğu senet metni dışındaki belgelerle ispatlandığından İİK’nın 168/5 ve 169/a maddesi kapsamında borca itiraz olarak değerlendirilmelidir.

#Borca İtiraz, #Kambiyo Takibi, #Mücerret Teminat Kaydı Nedir, #Teminat Senedi, #Teminat Senedi İddiası, #TTK madde 776, #TTK Madde 777, #İİK Madde 167/1, #İİK Madde 168/5, #İİK madde 169/a, İCRA HUKUKU

Bononun teminat senedi olduğu senet metni dışındaki belgelerle ispatlandığında İİK’nın 168/5 ve 169/a maddesi kapsamında borca itiraz olarak değerlendirilmelidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Üçüncü kişilerle paylaşılmamış güven ilişkisi içindeki iş arkadaşlarından oluşan kapalı WhatsApp grubundaki paylaşım işverence haklı veya geçerli fesih nedeni yapılamaz.

Yazan Editör / 19 Mart 2022

Davacının bir arkadaşının kendisine gönderdiği ve davalı Banka genel müdürünün odasının önündeki boş kutuları gösteren bir fotoğrafı WhatsApp isimli telefon uygulamasındaki arkadaş grubunda paylaşmasından ibaret eyleminin ifade özgürlüğü kapsamında kaldığı ve iş sözleşmesinin feshi için haklı ya da geçerli bir sebep oluşturmadığı anlaşılmakla; Yargıtay (Kapatılan) 22. Hukuk Dairesinin 09.05.2017 tarihli, 2017/32592 esas ve 2017/10720 karar sayılı kararının ORTADAN KALDIRILMASINA karar verildi.

#HAKLI NEDENLE FESİH, #Haklı Nedenle Fesih Yargıtay Kararları, #WhatsApp Yazışmaları, #WhatsApp Yazışmaları Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi, #İş Sözleşmesinin İşveren tarafından feshi

Üçüncü kişilerle paylaşılmamış güven ilişkisi içindeki iş arkadaşlarından oluşan kapalı WhatsApp grubundaki paylaşım işverence haklı veya geçerli fesih nedeni yapılamaz. Devamını Oku »

“Eşini evden kovma” şeklinde gerçekleşen kusurlu davranışın kendi içinde “hakaret eylemini” barındırması nedeni ile kadın eş lehine manevi tazminata hükmedilmelidir.

Sanal Hukuk

Bononun teminat senedi olduğu senet metni dışındaki belgelerle ispatlandığında İİK’nın 168/5 ve 169/a maddesi kapsamında borca itiraz olarak değerlendirilmelidir.

Sanal Hukuk

Üçüncü kişilerle paylaşılmamış güven ilişkisi içindeki iş arkadaşlarından oluşan kapalı WhatsApp grubundaki paylaşım işverence haklı veya geçerli fesih nedeni yapılamaz.

Sanal Hukuk