#Esaslı Değişiklik

İş sözleşmesinin tarafları, asgarî ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İşçinin aldığı ücret miktarının sonradan düşürülmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Bu tür değişiklikler, ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz.

#Esaslı Değişiklik, #İş Hukuku Yargıtay Kararları, #İş Kanunu 22. Madde, #İş Kanunu 32. Madde, #İşçinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik, asgari ücret yargıtay kararı, Ücretin Düşürülmesi Yargıtay Kararları, hukuk, İşçinin ücretinin düşürülmesi

Ücretin Düşürülmesine Rağmen İşçinin Suskun Kalarak Çalışmaya Devam Etmesi Değişikliğe Rıza Gösterdiği Anlamına Gelmez. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.

Yazan Editör / 27 Ekim 2021

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi durumunun işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı bir değişiklik olmadığı, bu halin davacının aleyhine iş yeri şartlarında esaslı değişiklik yarattığı ve çalışma koşullarının ağırlaştığı ve bu durumu kabul etmeyerek iş yerinden ayrılan davacının iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatının kabulü, ihbar tazminatının ise reddi gerekirken mahkemece yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

#Esaslı Değişiklik, #Gece vardiyası, #Gece vardiyasının devamlı hale gelmesi, #Gece vardiyasının devamlı hale gelmesi iş şartlarında esaslı değişiklik midir, #Işyeri şartlarında esaslı değişiklik, #İş Akdinin haklı nedenle feshi, #İşyerinde iş şartlarında değişiklik, İŞ HUKUKU

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir. Devamını Oku »

#Esaslı Değişiklik

Aynı ilde şube değişikliği için işçinin onayı gerekmektedir.

Sanal Hukuk

İşçiye görev tanımı dışında işler verilmesi, verilen iş hafif olsa bile, esaslı değişikliktir.

Sanal Hukuk

Ücretin Düşürülmesine Rağmen İşçinin Suskun Kalarak Çalışmaya Devam Etmesi Değişikliğe Rıza Gösterdiği Anlamına Gelmez.

Sanal Hukuk

İş yerinde gece vardiyasının sürekli hale gelmesi iş yeri şartlarında esaslı değişiklik olup iş sözleşmesinin haklı nedenle fesih nedenidir.

Sanal Hukuk