İşyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
işyerinde çalışma düzenini bilmeyen ve bilmesi mümkün olmayan tanıkların anlatımlarına değer verilemez.
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU
TÜKETİCİ HUKUKU, YARGITAY KARARLARI
Mesafeli sözleşmelerde cayma hakkı e-maille yapıldığında geçerlidir.
Mesafeli sözleşmelerde cayma hakkı e-maille yapıldığında geçerlidir. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2016/29390 E. , 2019/12847 K. “İçtihat Metni” MAHKEMESİ
Sanal Hukuk
Mesafeli sözleşmelerde cayma hakkı e-maille yapıldığında geçerlidir. Devamını Oku »
Elektronik ortamlarda(Whatsapp, Facebook, Twitter) yapılan yazışmalar alacak davalarında belge ve delil niteliğindedir.
HMK’nun 199. maddesinde ”Uyuşmazlık konusu vakıaları ispata elverişli yazılı veya basılı metin, senet, çizim, plan, kroki, fotoğraf, film, görüntü veya ses kaydı gibi veriler ile elektronik ortamdaki veriler ve bunlara benzer bilgi taşıyıcıları bu Kanuna göre belgedir.” yazılıdır. Bu düzenleme ile mail yazışmaları da belge olarak kabul edilmiştir.
