7 Ağustos 2023

Bilinen en son adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması – Adres kayıt sistemindeki adresine buna ilişkin şerh verilerek 21/2. madde uyarınca tebligat çıkartılması gerektiği…

Yazan Editör / 7 Ağustos 2023

Bilinen en son adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması halinde, muhatabın adres kayıt sisteminde bulunan yerleşim yeri adresi bilinen en son adresi olarak kabul edilir ve tebligat buraya yapılır, ayrıca başkaca adres araştırması yapılmaz.

#Bilinen en son adrese tebligat, #bilinen en son adrese tebligat yapılamaması, #Bilinen Son Adres ile mernis adresinin aynı olması halinde tebligat nasıl yapılır, #mernis adresi, #Mernis Adresine Tebligat

Bilinen en son adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması – Adres kayıt sistemindeki adresine buna ilişkin şerh verilerek 21/2. madde uyarınca tebligat çıkartılması gerektiği… Devamını Oku »

TEBLİGAT HUKUKU, YAZILAR

Tebligat Kanunu 21. Madde Nasıl Uygulanır?

Yazan Editör / 7 Ağustos 2023

Tebligat Kanunu ve Yönetmeliğin ilgili maddeleri uyarınca, yapılacak tebliğ işleminde muhatap adreste bulunmaz ise; adreste bulunmama sebebi, tevziat saatinden sonra adrese dönüp dönmeyeceği araştırılarak komşu (kapıcı-yönetici) beyanının alınması, beyanda bulunan komşunun adı ve soyadının tebligat parçasına yazılması gerekir.

#muhtara tebligat, #tebligat, #tebligat Kanunu, #Tebligat Kanunu 21. Madde, #Tebligat Kanunu 21. Madde Nasıl Uygulanır?, #usulsüz tebligat, TEBLİGAT HUKUKU

Tebligat Kanunu 21. Madde Nasıl Uygulanır? Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2

YARGITAY KARARLARI, YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması – Feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabulü ile işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği…

Yazan Editör / 7 Ağustos 2023

İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması – Feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabulü ile işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği…

#İstifa, #İşçinin İstifası

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

Yazan Editör / 7 Ağustos 2023

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

Fesih Sebebi İle Bağlılık

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Günlük kıyafetler ile kamuya açık alanda çekilen resimler kişisel veri niteliğinde olup önceden kişinin kendi Facebook hesabında yayınlaması üçüncü kişilere YAYINLAMA ve PAYLAŞMA HAKKI VERMEZ.

Yazan Editör / 7 Ağustos 2023

Günlük kıyafetler ile kamuya açık alanda çekilen resimler kişisel veri niteliğinde olup önceden kişinin kendi Facebook hesabında yayınlaması üçüncü kişilere YAYINLAMA ve PAYLAŞMA HAKKI VERMEZ.

#Başkasına ait fotoğrafın sosyal medya hesabında kullanılması, #FACEBOOK, #kişisel veri

Bilinen en son adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması – Adres kayıt sistemindeki adresine buna ilişkin şerh verilerek 21/2. madde uyarınca tebligat çıkartılması gerektiği…

Sanal Hukuk

Tebligat Kanunu 21. Madde Nasıl Uygulanır?

Sanal Hukuk

İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması – Feshin işverence gerçekleştirildiğinin kabulü ile işveren feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği…

Sanal Hukuk

Fesih sebebi ile bağlılık-fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği- ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

Sanal Hukuk

Günlük kıyafetler ile kamuya açık alanda çekilen resimler kişisel veri niteliğinde olup önceden kişinin kendi Facebook hesabında yayınlaması üçüncü kişilere YAYINLAMA ve PAYLAŞMA HAKKI VERMEZ.

Sanal Hukuk