▶ YouTube X / Twitter Instagram Facebook
Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi İcra Takip Programı Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER
Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆ Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆

22 Eylül 2024

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin imzaladığı ibranamede feshi kabul ettiğini beyan etmesi geçerli midir?

Yazan /

İşçinin imzaladığı ibranamede feshi kabul ettiğini beyan etmesi geçerli midir?

,

İşçinin imzaladığı ibranamede feshi kabul ettiğini beyan etmesi geçerli midir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşe iade davaları açısından, belirli süreli sözleşme hangi durumlarda belirsiz sürelisözleşme niteliği arz eder?

Yazan /

İşe iade davaları açısından, belirli süreli sözleşme hangi durumlarda belirsiz sürelisözleşme niteliği arz eder?

, ,

İşe iade davaları açısından, belirli süreli sözleşme hangi durumlarda belirsiz sürelisözleşme niteliği arz eder? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçi rapor almışsa; alt aylık kıdem koşulu feshin tebliği mi, yoksa rapor bitim süresine göre mi tespit edilir?

Yazan /

İşçi rapor almışsa; alt aylık kıdem koşulu feshin tebliği mi, yoksa rapor bitim süresine göre mi tespit edilir? ÖZET :

,

İşçi rapor almışsa; alt aylık kıdem koşulu feshin tebliği mi, yoksa rapor bitim süresine göre mi tespit edilir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

İhbar öneli verilerek işveren tarafından yapılan fesihlerde, işçinin altı aylık kıdemi, fesih bildiriminin tebliğ tarihindeki kıdemine göre mi yoksa ihbar süresinin sonundaki kıdemine göre mi belirlenir?

Yazan /

İhbar öneli verilerek işveren tarafından yapılan fesihlerde, işçinin altı aylık kıdemi, fesih bildiriminin tebliğ tarihindeki kıdemine göre mi yoksa ihbar süresinin sonundaki kıdemine göre mi belirlenir?

,

İhbar öneli verilerek işveren tarafından yapılan fesihlerde, işçinin altı aylık kıdemi, fesih bildiriminin tebliğ tarihindeki kıdemine göre mi yoksa ihbar süresinin sonundaki kıdemine göre mi belirlenir? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Geçerli nedenli fesih bildiriminin yazılı yapılmasi zorunlu mudur? Fesih sebepleri işveren açısından bağlayıcı mıdır? Sonradan bu sebepleri değiştirebilir mi?

Yazan /

Geçerli nedenli fesih bildiriminin yazılı yapılmasi zorunlu mudur? Fesih sebepleri işveren açısından bağlayıcı mıdır? Sonradan bu sebepleri değiştirebilir mi?

Geçerli nedenli fesih bildiriminin yazılı yapılmasi zorunlu mudur? Fesih sebepleri işveren açısından bağlayıcı mıdır? Sonradan bu sebepleri değiştirebilir mi? Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Yukarı Çık