İşe iade davaları açısından, belirli süreli sözleşme hangi durumlarda belirsiz sürelisözleşme niteliği arz eder?

İşe iade davaları açısından, belirli süreli sözleşme hangi durumlarda belirsiz süreli
sözleşme niteliği arz eder?

ÖZET :

“Dosya içeriğine göre, davacı 1.8.2005 tarihli bir yıl süre düzenlemesi bulunan sözleşme ile uzman mühendis olarak iş yerinde çalışmaya başlamıştır. Süre bitimi olan 1.8.2006 tarihinde tarafların
sessiz kalmaları ile sözleşme yenilenmiş, fesih tarihine kadar davacı çalışmasını sürdürmüştür, iş yeri belgelerine göre davacının yaptığı işin sürekli nitelik taşıdığı belli bir işin yapılması, bir projenin tamamlanması gibi belirli süreli sözleşme yapılmasını gerektirecek objektif koşulların bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda hizmet sözleşmesinin
belirsiz süreli olduğunun, davacının da iş güvencesi hükümlerinden
yararlanabileceği kabul edilmelidir. Davacının rahatsızlığı ve tedavi
durumu dikkate alındığında, işverence yapılan feshin geçerli nedene
dayanmadığı açıktır.”
(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi          2007/31272 E. , 2008/10447 K. )