İşçi rapor almışsa; alt aylık kıdem koşulu feshin tebliği mi, yoksa rapor bitim süresine göre mi tespit edilir?

İşçi rapor almışsa; alt aylık kıdem koşulu feshin tebliği mi, yoksa rapor bitim süresine göre mi tespit edilir?

ÖZET :

“Gerek dava açma süresi gerek iş yerindeki işçi sayısı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih dikkate alınarak belirlendiğine göre altı aylık kıdem süresinin tespiti yönünden de aynı tarihin esas alınması gerekir. Somut olayda, fesih iradesinin davacıya ulaştığı 11.6.2005 tarihe göre davacı altı aylık kıdeme sahip olmadığından iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Buna göre davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.”

(Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/34667 Esas, 2005/37461 Karar)