Avukatlık Kanunu Disiplin Hükümleri Değişti (2025): Uyarma, Kınama, Para, İşten ve Meslekten Çıkarma Cezaları

Makale İçeriği

Avukatlık disiplin hukuku
Disiplin cezalarının uygulanma ölçütü
Uyarma cezası hangi hâllerde verilir?
Kınama cezası hangi fiilleri kapsar?
Para cezası ne kadar, hangi durumlarda uygulanır?
İşten çıkarma cezası nedir, sonuçları nelerdir?
Meslekten çıkarma cezası hangi hâllerde verilir?
Tekerrür (disiplin cezasının ağırlaştırılması)
Disiplin cezalarında zamanaşımı
Disiplin cezasının sicilden silinmesi
Sık sorulan sorular

Avukatlık Kanunu disiplin hükümleri 2025’te değişti. Uyarma, kınama, para cezası, işten çıkarma ve meslekten çıkarma hangi hâllerde uygulanır? Tekerrür, zamanaşımı ve sicil silme şartları bu yazıda.

Avukatlık Disiplin Hukuku

Avukatlık disiplin hukuku, avukatların meslek onurunu, savunma hakkının kutsallığını, toplumun avukatlığa duyduğu güveni ve mesleki özen yükümlülüğünü korumayı amaçlayan özel bir yaptırım sistemidir.

2025 yılında yapılan değişikliklerle 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 59, 134, 135, 136, 155, 159 ve 160. maddeleri yeniden düzenlenmiş; disiplin cezalarının kapsamı açık ve sistematik hâle getirilmiştir. Tam Metin İçin Tıklayın

Disiplin Cezalarının Uygulanacağı Ölçüt (Madde 134)

Yeni düzenlemeye göre avukatlara;

Avukatlık onur ve unvanına,
Savunma hakkının gerektirdiği saygı ve güvene,
Özen ve doğruluk yükümlülüğüne

aykırı davranışların tespit edilmesi hâlinde, ihlalin niteliği ve ağırlığına göre disiplin cezası verilir.

➡️ Böylece disiplin cezası otomatik değil, orantılılık ilkesi esas alınarak uygulanacaktır.

Avukatlık Disiplin Cezaları Nelerdir? (Madde 135)

Kanuna göre disiplin cezaları şunlardır:

Uyarma
Kınama
Para cezası
İşten çıkarma
Meslekten çıkarma

Uyarma Cezası Hangi Hâllerde Verilir?

Uyarma, avukata daha dikkatli davranması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesidir.

Başlıca uyarma sebepleri:

Meslekle ilgisiz açıklamalarda bulunmak
Büro düzenini meslek vakarına aykırı hâle getirmek
Hâkim, savcı, icra personeli veya meslektaşlarla onur kırıcı ilişkiler kurmak
Duruşmalara mazeretsiz katılmamak
Dosya tutmamak veya dosya saklama yükümlülüğünü ihlal etmek
Meslektaş dilekçesini rızası olmadan aynen kopyalamak
Uzaktan duruşmalara meslek onuruna aykırı ortamdan katılmak

📌 Uyarma, disiplin siciline işlenir ancak en hafif yaptırımdır.

Kınama Cezası Hangi Durumlarda Uygulanır?

Kınama, avukatın kusurlu sayıldığının yazılı olarak bildirilmesidir.

Kınama gerektiren bazı fiiller:

Reklam yasağının ihlali
Meslek sırrının açıklanması
Meslek onurunu ve toplumsal güveni zedeleyici davranışlar
Avukatlıkla bağdaşmayan işlerle uğraşmak
Zorunlu müdafilik veya adli yardım görevini ihmal etmek
Azami ücretin üzerinde veya tarifeden düşük ücret almak
Müvekkil parasını zamanında iade etmemek
Israrlı şekilde çevrim içi iletişim kurarak iş temin etmeye çalışmak

Para Cezası Ne Kadar ve Hangi Hâllerde Verilir?

Para cezası:

20.000 TL – 200.000 TL arasındadır
Her yıl yeniden değerleme oranında artırılır
Ceza, ilgili baroya ödenir

Para cezası gerektiren hâller:

Görevin kötüye kullanılması
Birden fazla büro veya şube açmak
Yabancı avukatlık ortaklığı kurallarına aykırılık
Yasaklı hâkim/savcı dosyasında avukatlık yapmak
Meslektaşa fiili saldırı

İşten Çıkarma Cezası Nedir? (Madde 135/4)

İşten çıkarma:

3 ay ile 2 yıl arasında
Avukatın veya avukatlık ortaklığının meslekî faaliyetten yasaklanmasıdır

İşten çıkarma sebepleri:

Belirli suçlardan dolayı HAGB kararı verilmesi
Kanunun 48. maddesindeki suçtan mahkûmiyet
Hâkim, savcı, bilirkişi, arabulucu sıfatıyla görev alınan işte avukatlık yapmak
Avukatlık yasaklarına aykırı davranmak

Meslekten Çıkarma Cezası Nedir?

Meslekten çıkarma:

Avukatlık ruhsatının geri alınması
Baro levhasından silinme
Avukatlık unvanının tamamen kaldırılmasıdır

Bu ceza:

En ağır disiplin yaptırımıdır
Avukatlık ortaklıkları için de sicilden silinme sonucunu doğurur

Meslekten çıkarma hâlleri:

Kanunda sayılan ağır suçlardan mahkûmiyet
1. maddede düzenlenen suçtan mahkûmiyet
Tekerrür hükümleri sonucu

Tekerrür (Disiplin Cezasının Ağırlaştırılması) – Madde 136

Disiplin cezası kesinleştikten sonra 5 yıl içinde yeni disiplin suçu işlenirse → Bir derece ağır ceza
Bir kez işten çıkarma alan avukat, 5 yıl içinde en az kınama gerektiren fiil işlerse → Meslekten çıkarılır
İlk kez disiplin suçu işleyenlere → Bir derece hafif ceza uygulanabilir

Disiplin Cezalarında Zamanaşımı (Madde 159)

Ceza yargılaması bekleniyorsa, kesinleşmiş kararın baroya bildiriminden itibaren 1 yıl içinde ceza verilmezse yetki zamanaşımına uğrar
Disiplin cezasına karşı dava açılması → zamanaşımını keser
Mahkeme iptal kararı sonrası en geç 2 yıl içinde yeni işlem yapılmazsa disiplin cezası verilemez