#hizmet tespiti

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Tarım Bağkur’u Tespiti davasında araştırılacak ve dikkat edilecek hususlar

,

Tarım Bağkur’u Tespiti davasında araştırılacak ve dikkat edilecek hususlar Devamını Oku »

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Hizmet Tespitinde 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin
İşlemeyeceği Durumlar

, ,

Hizmet Tespitinde 5 Yıllık Hak Düşürücü Sürenin
İşlemeyeceği Durumlar
Devamını Oku »

HMK, SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Sigortalılığın ve sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davadan feragat edilemez. Ancak, ileride yeniden dava açabilme hakkı saklı tutularak, davalının açık rızası ile dava geri alınabilir.

, , ,

Sigortalılığın ve sigortalı hizmetlerin tespitine ilişkin davadan feragat edilemez. Ancak, ileride yeniden dava açabilme hakkı saklı tutularak, davalının açık rızası ile dava geri alınabilir. Devamını Oku »

SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Pazarlama faaliyeti karşılığında; çalışma koşul ve süresini kendisinin belirleyen işverenin emir, talimat, denetimi ve gözetimi altında çalışmayan kişiye zaman zaman teşvik amaçlı ödüllerle bir rekabet ortamı içinde set birinciliği verilmesi gibi hususlar iş sözleşmesi olarak değerlendirelemez.

taraflar arasındaki hukuki ilişkide, iş sözleşmesini karakterize edici bağımlılık unsurunun mevcut olmadığı; sözleşme konusu ticari faaliyetin risklerinin de davacıya ait olduğu, özellikle sözleşme konusu işin, faaliyetin yapılması yetkisinin, pazarlama ağına giren bu kişilere bırakılarak şirketin bu hususta bizzat satış yetkisi ile toptancı, perakendeci gibi başkaca aracılara işin verilmesi yetkisinin dahi kaldırılmış olması nedeniyle taraflar arasındaki hukuki ilişkinin iş sözleşmesine dayanmadığı satıcılık sözleşmesi kaynaklı olduğu sonucuna varılmıştır.

, ,

Pazarlama faaliyeti karşılığında; çalışma koşul ve süresini kendisinin belirleyen işverenin emir, talimat, denetimi ve gözetimi altında çalışmayan kişiye zaman zaman teşvik amaçlı ödüllerle bir rekabet ortamı içinde set birinciliği verilmesi gibi hususlar iş sözleşmesi olarak değerlendirelemez. Devamını Oku »

Scroll to Top