#Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilir. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

Yazan /

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle yasanın tanıdığı fesih hakkını kullanması halinde, kıdem tazminatı talep hakkı doğar. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır.

, , , , , , , , , ,

Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde evlilik sebebiyle iş akdini feshedebilir. Feshin işverence kabul edilmesi gerekmez. Aynı zamanda işçinin işverene ihbar öneli tanıması zorunluluğu da bulunmamaktadır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir.

Yazan /

Kadın işçinin evlenmesi halinde evliliğinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih imkanı vardır. (1475, 14/1. fıkra).

Kadın işçinin evlilik sebebiyle fesih hakkı evlilik tarihinden itibaren başlar.

Kadın işçinin evlilik öncesinde de bu hakkını kullanması da olanaksızdır. Kadın işçinin iş sözleşmesinin bulunduğu sırada evlenmesi gerekir.

Eğitim giderinde yapılan eğitimin çalışılan ve çalışılmayan süreye oranlanması ve kıstelyevm esasına göre belirlenmesi gerekir.

, , , , , , , , , , , , ,

Kadın işçinin evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesi devam ederken evliliğin gerçekleşmiş olması ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçmemiş olması gerekir. Devamını Oku »

Scroll to Top