Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER

14 Nisan 2022

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Sahte kimlik bilgileri ve başka birine ait fotoğraf bulunan kimlik fotokopisi ile GSM hattı alınması- Resmi Belgede Sahtecilik Suçu…

Sahte kimlik bilgileri ve başka birine ait fotoğraf bulunan kimlik fotokopisi ile GSM hattı alınması

halinde hangi suç oluşur?

, , , , ,

Sahte kimlik bilgileri ve başka birine ait fotoğraf bulunan kimlik fotokopisi ile GSM hattı alınması- Resmi Belgede Sahtecilik Suçu… Devamını Oku »

TEBLİGAT HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Hakkında yapılan icra takibine vekil aracılığıyla itiraz edilmiş olsa dahi, alacaklının açtığı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin vekil yerine asile tebliği gerekir.

Hakkında yapılan icra takibine vekil aracılığıyla itiraz edilmiş olsa dahi, alacaklının açtığı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin vekil yerine asile tebliği gerekir.

, , , ,

Hakkında yapılan icra takibine vekil aracılığıyla itiraz edilmiş olsa dahi, alacaklının açtığı itirazın iptali davasında dava dilekçesinin vekil yerine asile tebliği gerekir. Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Nişanın bozulması nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için nişanın belli bir ritüel içinde yapılmış olması, nişanın duyurulması ve aile bireylerinin şahitliği çerçevesinde yapılması gerekmektedir.

Nişanlanma, bir aile hukuku sözleşmesi olup, TMK’nın 118’inci maddesinde düzenlenmiş ve şekil şartı koyulmamıştır.

Nişanın hukuken geçerli olması için belli bir rituel içinde yapılmış olması, nişanın duyurulması(ilan edilmesi) ve aile bireylerinin şahitliği çerçevesinde yapılması gerekmektedir.Davacı dava dilekçesinde nişanın bozulması nedeni ile kişilik haklarının zedelendiğini iddia ederek, maddi ve manevi tazminat ile alacak isteminde bulunmuş ise de; taraflar arasında geleneksel anlamda nişan merasimi bulunmamaktadır.

, , , , ,

Nişanın bozulması nedeniyle tazminat davası açılabilmesi için nişanın belli bir ritüel içinde yapılmış olması, nişanın duyurulması ve aile bireylerinin şahitliği çerçevesinde yapılması gerekmektedir. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Tekzip Talebinin Reddi Kararına İtiraz Dilekçesi Örneği

, , ,

Tekzip Talebinin Reddi Kararına İtiraz Dilekçesi Örneği Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

İlk derece mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunda bulunmayan sanık istinaf kararını temyiz edebilir mi?

İlk derece mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunda bulunmayan sanık müdafinin “mevcut hükümleri aleyhe değiştirmeyen” istinaf kararını temyize hakkı bulunmadığından vaki temyiz isteminin reddine dair karar usul ve kanuna uygundur.

, , , ,

İlk derece mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunda bulunmayan sanık istinaf kararını temyiz edebilir mi? Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yargıtayın kökleşmiş içtihatlarına göre işveren tarafından işçiden alınan ibranamenin geçerlilik şartları nelerdir?

İbranamenin tarih içermemesi ve içeriğinden de fesih tarihinden sonra düzenlendiğinin açıkça anlaşılamaması durumunda ibranameye değer verilemez. Dairemizin kökleşmiş içtihatları çerçevesinde, iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir.

, , , , , , , ,

Yargıtayın kökleşmiş içtihatlarına göre işveren tarafından işçiden alınan ibranamenin geçerlilik şartları nelerdir? Devamını Oku »

BOŞANMA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Boşandıktan sonra velayeti anneye verilmesine rağmen babada kalan çocuğa, anne tarafından iştirak nafakası için icra takibi başlatmak yerinde değildir.

Lehine nafakaya hükmedilen çocuk yönünden borçlunun nafaka ödemekle sorumlu tutulabilmesi için çocuğun alacaklı yanında bulunması gerekir.

, , , ,

Boşandıktan sonra velayeti anneye verilmesine rağmen babada kalan çocuğa, anne tarafından iştirak nafakası için icra takibi başlatmak yerinde değildir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Sadece ücretin ödenmemesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması değil, sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir.

Davacı işçi, fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve fazla mesai yönünden eksik sigorta primi ödenmesine bağlı olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-(e) maddesine göre haklı nedenle iş akdini feshettiğinden, kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.

, , , , ,

Sadece ücretin ödenmemesi veya sigorta primlerinin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması değil, sigorta primine esas kazancının düşük gösterilmesi de işçi açısından haklı fesih nedenidir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Scroll to Top