12 Mayıs 2022

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda alacaklar, açıkça net talep edilmediği takdirde işçilik alacaklarının kesintileri infazda dikkate alınacağından brüt miktarlar üzerinden hüküm altına alınması gerekir.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda alacaklar, açıkça net talep edilmediği takdirde işçilik alacaklarının kesintileri infazda dikkate alınacağından brüt miktarlar üzerinden hüküm

YARGITAY KARARLARI

Çek borçlusu lehtara karşı ileri süreceği savunmalarını iyi niyetli cirantalara karşı ileri süremez.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

Çek borçlusu lehtara karşı ileri süreceği savunmalarını iyi niyetli cirantalara karşı ileri süremez.

#Çek Yargıtay Kararları, #çek

Çek borçlusu lehtara karşı ileri süreceği savunmalarını iyi niyetli cirantalara karşı ileri süremez. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Sanığın “bunlar yaratıklar, bunlara böyle hitap edeceksin, bunlara böylesi yaraşır” sözleri, rahatsız edici, kaba ve nezaket dışı hitap niteliğinde olup hakaret suçunu oluşturmaz.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

Sanığın, müştekilere söylediği kabul edilen “bunlar yaratıklar, bunlara bu şekilde hitap edip bağıracaksın, bunlara böylesi yaraşır” şeklindeki sözünün, muhatabın onur, şeref ve saygınlığını rencide edici boyutta olmayıp, rahatsız edici, kaba ve nezaket dışı hitap tarzı niteliğinde olduğu, dolayısıyla hakaret suçunun unsurları itibariyle oluşmadığı…

#Hakaret Suçu Yargıtay Kararları, CEZA HUKUKU

Sanığın “bunlar yaratıklar, bunlara böyle hitap edeceksin, bunlara böylesi yaraşır” sözleri, rahatsız edici, kaba ve nezaket dışı hitap niteliğinde olup hakaret suçunu oluşturmaz. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

İhtarname Örneği

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

İhtarname Örneği

#İhtarname Örneği

İhtarname Örneği Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

“Bak kapına dayanmama az kaldı, seni pişman ederim, köpek gibi yalvaracaksın” şeklindeki sözler tehdit suçunu oluşturur.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

Sanığın katılana gönderdiği mesajlarda geçen ”bak kapına dayanmama az kaldı, seni pişman ederim, köpek gibi yalvaracaksın” şeklindeki sözlerin tehdit suçunu oluşturduğu…

#Bak kapına dayanmama az kaldı, #Seni pişman ederim sözü tehdit midir, #TCK madde 106, #tehdit suçu, #Tehdit Suçu Yargıtay Kararları, #YARGITAY KARARLARINDA TEHDİT OLARAK DEĞERLENDİRİLEN SÖZLER HANGİLERİDİR, köpek gibi yalvaracaksın sözleri tehdit midir, CEZA HUKUKU, seni pişman ederim

“Bak kapına dayanmama az kaldı, seni pişman ederim, köpek gibi yalvaracaksın” şeklindeki sözler tehdit suçunu oluşturur. Devamını Oku »

ÖRNEK DİLEKÇELER

Fahri Müfettiş-Trafik İdari Para Cezası İtiraz Dilekçe Örneği

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

Fahri Müfettiş-Trafik İdari Para Cezası İtiraz Dilekçe Örneği

#Fahri Müfettiş-Trafik İdari Para Cezası İtiraz Dilekçe Örneği

Fahri Müfettiş-Trafik İdari Para Cezası İtiraz Dilekçe Örneği Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Kesinleşmeden İcraya Konulamayacak İlamlar!

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

Taşınmaza ve buna ilişkin ayni haklara, aile ve şahsın hukukuna ilişkin ilamlar (HUMK.443/4 m.),

Mahkumiyete ilişkin ceza ilamlarının tazminat ve yargılama giderlerine ilişkin kısımları, (5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkındaki Kanun’un 4.maddesi),

Kira tespit ilamları (12.11.1979 tarih 1979/1-3 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı),

Menfi tespit davasına ilişkin ilamlar ( İİK 72. Madde),

Yabancı Mahkeme ilamlarının tenfizi hakkındaki kararlar ( MÖHUK. 41/2 ),

Sayıştay Kararları (832 sayılı Sayıştay Kanunu 64. Madde),

İdare aleyhine açılan haciz veya ihtiyati haciz uygulamaları ile ilgili davalarda verilen kararlar (2577 sayılı İYUK 28/1),

#Kesinleşmeden icraya konulabilecek ilamlar, #Menfi tespit davasına ilişkin ilamlar #İİK Madde 72

Kesinleşmeden İcraya Konulamayacak İlamlar! Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İCRA HUKUKU

Kıymet takdirinden sonra iki yıl geçmedikçe yeni kıymet takdiri yapılamaz. Bu sürenin başlangıcı fiilen keşfin yapıldığı tarihtir.Bu iki yıllık sürenin geçirilmiş olması ihalenin fesih sebebidir.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

İİK’nun 128/a maddesinin 2. fıkrasındaki “Kesinleşen kıymet takdirinin yapıldığı tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe yeniden kıymet takdiri istenemez. Ancak, doğal afetler ve imar durumundaki çok önemli değişiklikler meydana getiren benzer hallerde yeniden kıymet takdiri istenebilir.”

#ihalenin feshi sebepleri, #Kıymet Takdiri Yargıtay Kararları, #Kıymet takdirinden sonra iki yıl geçmedikçe yeni kıymet takdiri yapılabilir mi, #İİK madde 128/a-2, #İİK’nun 128/a-2. maddesi, İCRA HUKUKU

Kıymet takdirinden sonra iki yıl geçmedikçe yeni kıymet takdiri yapılamaz. Bu sürenin başlangıcı fiilen keşfin yapıldığı tarihtir.Bu iki yıllık sürenin geçirilmiş olması ihalenin fesih sebebidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşçinin devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir.

Yazan Editör / 12 Mayıs 2022

4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#Devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle belli bir gün sayısına ulaşılmasıyla işverenin haklı fesih imkanı var mı, #Işverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanununun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendi, #İşçinin Devamsızlığı Sebebiyle Haklı Nedenle Fesih, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin yapmakla yükümlü olduğu ödevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi fesih nedeni mi, her durumda işverene haklı fesih imkanı verir mi, İŞ HUKUKU

İşçinin devamsızlık süresi, ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, işverenin haklı fesih imkanı yoktur. Belirtilen işgünlerinde hiç çalışmamış olunması gerekir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk

Sanal Hukuk