4 Eylül 2022

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder.

Yazan Editör / 4 Eylül 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

#Haklı Nedenle Fesih Hakkı, #İş Kanunu’nun 25/II-g, #İşçinin işe devamsızlığı, #İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, İŞ HUKUKU

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder. Devamını Oku »

İşe iade için başvuran işçiyi işe başlatmak için işverene verilen bir aylık süre; işçiyi işe davet etmesi için değil işe başlatması içindir.

Sanal Hukuk

İşçinin işe devamsızlığı; Maddede geçen “bir ay” ifadesi takvim ayını değil ilk devamsızlıktan sonra geçecek olan bir ayı ifade eder.

Sanal Hukuk