▶ YouTube X / Twitter Instagram Facebook
Dilekçe Örnekleri Kira Artışı 2026 Kıdem Tazminatı Ceza Davaları Boşanma İcra Takibi İcra Takip Programı Tüketici Hakları Yargıtay Kararları
POPÜLER
Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆ Kira Hukukunda Sık Karşılaşılan Sorular ve Cevaplar: 172 Pratik Bilgi ◆ Boşanmış Kadınlar ve Dul Maaşı Hakkında Merak Edilenler – 2025 Rehberi ◆ Kiracının Tahliyesi 2026 — Ev Sahibi ve Kiracı Hakları ◆ Nereye Park Edilmez? Trafik Kuralları ve Hukuki Açıklamalar ◆ Anlaşmalı Boşanma Dava Dilekçesi Örneği 2026 — Güncel Word & PDF ◆ Soru ve Cevaplarıyla İş Hukuku — 250 Adet Soru-Cevap ◆ 2026 Araçta Bulunması Zorunlu Ekipmanlar — Güncel Liste ◆ Yargıtay CGK — Seri Muhakeme + Tekerrür Uyuşmazlığı Gündemde ◆ İcra Takip Programı — Ücretsiz Online Hesaplama Aracı ◆

2 Kasım 2023

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.

Yazan /

Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması toplumsal olarak kabul edilmeyen bir davranış olsa bile işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.

,

Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir.

Yazan /

İşverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir.

İşverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşyeri Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk

Yazan /

İşyeri Devri Nedir ve İsyeri Devrinde İşçi Alacaklarından Kimler Sorumludur?

,

İşyeri Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk Devamını Oku »

Sayfalar: 1 2
YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İki rapor arasındaki çelişki giderilmeksizin hatalı rapora göre verilen karar isabetsiz olup bozma nedenidir.

Yazan /

İki rapor arasındaki çelişki giderilmeksizin hatalı rapora göre verilen karar isabetsiz olup bozm nedenidir.

,

İki rapor arasındaki çelişki giderilmeksizin hatalı rapora göre verilen karar isabetsiz olup bozma nedenidir. Devamını Oku »

Sanal Hukuk – Footer
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com
Yukarı Çık