2 Kasım 2023

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.

Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması toplumsal olarak kabul edilmeyen bir davranış olsa bile işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir.

,

Evli olan işçinin başka bir bayan işçi ile ilişki yaşaması işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olmayıp geçerli nedenle fesih sebebidir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İşverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir.

İşverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir.

İşverene tanınan nakil yetkisi sınırsız bir yetki olmayıp, bu yetkinin objektif olarak ve dürüstlük kuralına uygun kullanılması gerekir. Devamını Oku »

YAZILAR, İŞ HUKUKU

İşyeri Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk

,

İşyeri Devri ve İşçi Alacaklarından Sorumluluk Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İki rapor arasındaki çelişki giderilmeksizin hatalı rapora göre verilen karar isabetsiz olup bozma nedenidir.

,

İki rapor arasındaki çelişki giderilmeksizin hatalı rapora göre verilen karar isabetsiz olup bozma nedenidir. Devamını Oku »

Scroll to Top