ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASININKESİNLEŞMESİNDEN İTİBAREN BİR YIL GEÇMEDENİŞTİRAKNAFAKASININ ARTIRIMI DAVASI AÇILABİLİRMİ?

ANLAŞMALI BOŞANMA DAVASININ
KESİNLEŞMESİNDEN İTİBAREN BİR YIL GEÇMEDEN İŞTİRAKNAFAKASININ ARTIRIMI DAVASI AÇILABİLİR
Mİ?

ANLAŞMALI B0ŞANMA PROTOKOLÜNDEKİ GELECEK YILLARDAKİ NAFAKA ARTTIRIM ORANINA İLİŞKİN ŞART KESİN HÜKÜM OLUŞTURUR MU?

Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 2. Hukuk Dairesi 2024/1871 E.- 2025/243 K. Nolu 14/02/2025 Tarihli Kararı

İştirak nafakası belirlenirken ana ve babanın ekonomik durumları göz önünde tutulmakla birlikte velayet hakkı kendisine tevdi olunmuş tarafın bu görev nedeniyle emeğinin ve yüklendiği sorumlulukların karşılığı olan harcamaların da dikkate alınması zorunludur.

TMK. 330/1. maddesine göre de nafaka
miktarı çocuğun ihtiyaçları ile ana ve babanın hayat koşulları ve ödeme güçleri dikkate alınarak belirlenir.

Nafaka miktarının belirlenmesinde çocuğun gelirleri de göz önünde bulundurulur.

Hükmolunan nafakaların gelecek yıllardaki artırımına ilişkin olarak kurulan ve bu konuda kesinleşen önceki hükümler, sonraki davalarda kesin hüküm teşkil etmezler.

Zira, sonraki zamanlarda tarafların sosyal
ve ekonomik durumlarında, ihtiyaçlarında, ülkenin ekonomik yapısında vs. hallerde önemli değişiklik
olması hallerinde önceki ilamlardaki hükmolunan gelecek yıllardaki artışa ilişkin değerler veya oranlar sonradan yetersiz kalabilir. Şartların değişmesi halinde nafaka her zaman artırılabilir.

Somut olayda ise, tarafların gerçekleşen sosyal ve ekonomik durumları, nafakanın niteliği, çocuğun yaşı ve ihtiyaçları ile ülkemizdeki son yıllardaki ekonomik
göstergelerdeki değişim (TÜİK’in yayınladığı ÜFE, TÜFE enflasyon artış oranları), paranın alım gücündeki
düşüş nazara alındığında, önceki ilamdaki
gelecek yıllardaki artış (% 20 ) hükmüne göre otomatik olarak artan nafaka miktarı yetersizdir.

Önceki ilamdaki artış hükmünün yetersiz kalması nedeni ile nafakanın artırılmasını gerektirir olağanüstü değişiklik mevcuttur. Açıklanan gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi İsabetsizdir.

Av. Aynur Yılmaz

https://www.linkedin.com/posts/