15 Ocak 2022

İşçinin talebi olmaksızın işveren işçiye iş arama izni vermek ve kullandırmak zorundadır.

Yazan Editör / 15 Ocak 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 s. Kanun/İK. ) işçiye bildirim süresi içinde iş arama imkânının tanındığı 27. maddesine göre; “Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatlerin içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

#TBK Madde 421, #İş arama izni toplu olarak kullanılabilir mi, #İş Arama İzni, #İş Kanunu Madde 27, #İşçi istemese de işveren işçiye iş arama izni vermek zorunda mı

İşçinin talebi olmaksızın işveren işçiye iş arama izni vermek ve kullandırmak zorundadır. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

“Suçtan doğan maddi zararın olmadığı, manevi zararın da HAGB’na engel teşkil etmediği halde 5 yıllık denetim süresi geçmesine rağmen eski HAGB’nın varlığı gerekçesi ile HAGB uygulanmaması yasaya aykırıdır.

Yazan Editör / 15 Ocak 2022

CMK’nın 231/6-b maddesinde açıklanan “kişilik özellikleri ile duruşmadaki tutum ve davranışları” irdelenip sanığın yeniden suç işleyip işlemeyeceği yönünde nasıl bir kanaate varıldığı açıklanmadan, kesinleşmesinden itibaren 5 yıllık denetim süresi geçen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına dair kararın varlığı, gerekçe gösterilerek, yerinde olmayan kabulle hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına yer olmadığına karar verilmiştir.

#CMK Madde 231/6, #CMK Madde 231/6-b, #Hükmün Açıklamasının Geri Bırakılması Kararı, CMK Madde 231, HAGB

“Suçtan doğan maddi zararın olmadığı, manevi zararın da HAGB’na engel teşkil etmediği halde 5 yıllık denetim süresi geçmesine rağmen eski HAGB’nın varlığı gerekçesi ile HAGB uygulanmaması yasaya aykırıdır. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir. Aynı zamanda işverence değişiklik teklifinin de yazılı olarak yapılması gerekir.

Yazan Editör / 15 Ocak 2022

4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinde yer alan , “işveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir

#ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK, #İş Kanunu Madde 22, İŞ HUKUKU

Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir. Aynı zamanda işverence değişiklik teklifinin de yazılı olarak yapılması gerekir. Devamını Oku »

İşçinin talebi olmaksızın işveren işçiye iş arama izni vermek ve kullandırmak zorundadır.

Sanal Hukuk

“Suçtan doğan maddi zararın olmadığı, manevi zararın da HAGB’na engel teşkil etmediği halde 5 yıllık denetim süresi geçmesine rağmen eski HAGB’nın varlığı gerekçesi ile HAGB uygulanmaması yasaya aykırıdır.

Sanal Hukuk

Çalışma koşullarında değişiklik konusunda işçinin rızasının yazılı alınması yasa gereğidir. Aynı zamanda işverence değişiklik teklifinin de yazılı olarak yapılması gerekir.

Sanal Hukuk