Mart 2023

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

HAGB Zamanaşımı Süresi

HAGB’nin kesinleşmesiyle zamanaşımının durduğu, denetim süresi içinde kasıtlı suç işlenince bu tarihte tekrar işlemeye başladığı, işlemeye devam eden zamanaşımı süresinin hükmün açıklandığı tarihte dolduğu gözetilerek artık düşme kararı verilmesi gerektiği…

, ,

HAGB Zamanaşımı Süresi Devamını Oku »

TİCARET HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Bononun ön yüzündeki iki imzanın da şirket kaşesi üzerinde olması halinde, şirket temsilcisinin şahsi sorumluluğu yoktur.

Bononun ön yüzdeki iki imzanın da şirket kaşesi üzerinde olması halinde, şirket temsilcisinin şahsi sorumluluğu yoktur.

, ,

Bononun ön yüzündeki iki imzanın da şirket kaşesi üzerinde olması halinde, şirket temsilcisinin şahsi sorumluluğu yoktur. Devamını Oku »

AYM KARARLARI, CEZA HUKUKU

Anayasa Mahkemesi: Gözaltına alınan kişiye darp eyleminde bulunan polis memurlarına HAGB verilemez.

,

Anayasa Mahkemesi: Gözaltına alınan kişiye darp eyleminde bulunan polis memurlarına HAGB verilemez. Devamını Oku »

CEZA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararlara karşı yapılan itiraz üzerine itiraz mercisince, esas bakımından değerlendirme yapılması gerekir.

Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararlara karşı yapılan itiraz üzerine itiraz mercisince, esas bakımından (suçun sübutu, nitelendirilmesi vb. konularda) değerlendirme yapılması gerekir.

, ,

Hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin kararlara karşı yapılan itiraz üzerine itiraz mercisince, esas bakımından değerlendirme yapılması gerekir. Devamını Oku »

DANIŞTAY KARARLARI, VERGİ HUKUKU

İşyeri adresinde, iş saati içerisinde, şirket yetkililerinin bulunmadığı sırada, şirket çalışanı olmayan bir kişinin, gelen tebligatı şirket çalışanı olarak imza karşılığı alması normal ve mutad olmasa da yapılan tebligat usulüne uygundur.

İşyeri adresinde, iş saati içerisinde, şirket yetkililerinin bulunmadığı sırada, şirket çalışanı olmayan bir kişinin, gelen tebligatı şirket çalışanı olarak imza karşılığı alması normal ve mutad olmasa da yapılan tebligat usulüne uygundur.

, , ,

İşyeri adresinde, iş saati içerisinde, şirket yetkililerinin bulunmadığı sırada, şirket çalışanı olmayan bir kişinin, gelen tebligatı şirket çalışanı olarak imza karşılığı alması normal ve mutad olmasa da yapılan tebligat usulüne uygundur. Devamını Oku »

TÜKETİCİ HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Yüklenicinin ayıplı imalatı iddiasına dayalı alacak davası- Site yönetimine kat malikleri kurulunca yetki verilmiş olması-Site yönetiminin dava açma ehliyetinin bulunmadığı…

Yüklenicinin ayıplı imalatı iddiasına dayalı alacak davası- Site yönetimine kat malikleri kurulunca yetki verilmiş olması-Site yönetiminin dava açma ehliyetinin bulunmadığı…

,

Yüklenicinin ayıplı imalatı iddiasına dayalı alacak davası- Site yönetimine kat malikleri kurulunca yetki verilmiş olması-Site yönetiminin dava açma ehliyetinin bulunmadığı… Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

Binanın ortak alanlarının gördüğü zararlardan, bina yöneticisinin kat malikleri adına dava açma hakkı yoktur.
Her kat malikinin kendi hissesine düşen kısmı için ayrı dava açması gerekir.

Binanın ortak alanlarının gördüğü zararlardan, bina yöneticisinin kat malikleri adına dava açma hakkı yoktur.
Her kat malikinin kendi hissesine düşen kısmı için ayrı dava açması gerekir.

, ,

Binanın ortak alanlarının gördüğü zararlardan, bina yöneticisinin kat malikleri adına dava açma hakkı yoktur.
Her kat malikinin kendi hissesine düşen kısmı için ayrı dava açması gerekir.
Devamını Oku »

KİRA HUKUKU, YARGITAY KARARLARI

Kiralayanın, kira borcunu ödememesi nedeniyle kiracısını evden çıkarmak için, su saatini sökmesi manevi tazminat gerektirir.

Kiralayanın, kira borcunu ödememesi nedeniyle kiracısını evden çıkarmak için, su saatini sökmesi manevi tazminat gerektirir. Dosya kapsamına göre; davalı tarafından,

,

Kiralayanın, kira borcunu ödememesi nedeniyle kiracısını evden çıkarmak için, su saatini sökmesi manevi tazminat gerektirir. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI

“Kusur tespiti” teknik bilgi ve beceri gerektirmeyen hakimin değerlendirmesi ve bilmesi gereken bir husustur.

,

“Kusur tespiti” teknik bilgi ve beceri gerektirmeyen hakimin değerlendirmesi ve bilmesi gereken bir husustur. Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı

,

İş Hukukunda Eşit Davranma İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Devamını Oku »

YARGITAY KARARLARI, İŞ HUKUKU

Yeniden işe alınan bazı işe başlayan işçilerin eski ücretleri ile işe başlatılmasına karşılık davacının eski ücretinden daha düşük ücret ile işe başlatılması-Ayrım Yapma Yasağı

Yeniden işe alınan bazı işe başlayan işçilerin eski ücretleri ile işe başlatılmasına karşılık davacının eski ücretinden daha düşük ücret ile işe başlatılması-Ayrım Yapma Yasağı

, ,

Yeniden işe alınan bazı işe başlayan işçilerin eski ücretleri ile işe başlatılmasına karşılık davacının eski ücretinden daha düşük ücret ile işe başlatılması-Ayrım Yapma Yasağı Devamını Oku »

Scroll to Top